新浪科技訊 3月28日下午消息，智聯招聘近期發佈《2024年度平臺生態治理報告》（簡稱《報告》），介紹了其AI智能治理、藍領職位專項行動及隱私保護體系的建設成果。《報告》顯示，2024年智聯招聘依託AI技術全年攔截違規企業註冊20萬家，納入信用記錄體系、永不合作的問題違規企業近2萬家，全年AI審覈數據量超百萬條，樹立行業安全治理新標杆。

　　智聯招聘調研發現，虛假招聘問題在人力資源公司及藍領崗位中更爲突出，並特別開展了爲期半年的藍領職位專項治理行動，以應對這一行業頑疾。《報告》顯示，藍領職位專項治理旨在依據職類差異制定風險防控規劃，保障招聘雙端渠道穩定暢通。在治理過程中，智聯招聘嚴控企業准入門檻，覈實賬號主體身份信息，實施公司與職位雙重驗真流程，全面審覈企業資質和職位信息；並針對藍領崗位特殊性，設置職位發佈限制，減少虛假或無效信息對求職者的干擾。

　　此外，依據行業標準和自身運營經驗，智聯招聘重點對平臺職位信息異常情況進行監測，如薪資水平、職位描述等問題，及時發現並覈實風險。同時，利用AI技術分析歷史和實時數據，預測虛假職位風險，提前預警並採取措施。也會通過遠程覈驗和實地考察相結合的方式，進一步排查風險，遠程覈驗職位細節、工作環境等關鍵信息，實地勘查企業運營狀況。

　　一系列多元化驗真手段，有效降低了藍領崗位招聘虛假信息風險，保障了求職者權益。

　　據悉，在數年前智聯招聘已開始利用AI技術保護平臺安全，隨着技術和實踐經驗的發展，2024年的AI安全基建能力得到進一步深化。《報告》顯示，智聯招聘通過自建敏感詞庫與AI內容檢測系統協同，2024年全年AI審覈數據量超百萬條，攔截違規企業註冊20萬家，納入信用記錄體系、永不合作的問題違規企業近2萬家。

　　在AI技術的支撐下，智聯招聘不僅提升了審覈效率，還通過網信部門生成式人工智能服務備案和算法備案，進一步確保了算法的公平性和透明性。據悉，2024年，智聯招聘的“AI改簡歷”和“AI招聘助手”完成了生成式人工智能服務備案，智聯AI招聘助手生成算法、智聯招聘AI改簡歷生成算法等也完成了算法備案。這些技術的應用不僅爲求職者和企業提供了更加智能化的支持，還在數據安全和隱私保護方面構築了更加堅實的防線。

　　智聯招聘安全負責人表示，未來將持續加大投入，完善平臺安全治理體系，優化技術功能，提高對虛假有害信息的識別精準度和攔截效率。同時，智聯招聘還會加強對用戶的教育和引導，通過豐富和創新安全教育形式，提高求職者和企業的安全意識和防範能力。

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責任編輯：何俊熹