原標題：財報季丨薪酬百強榜！新華全面漲薪，太保大降，高管薪資水平分化，低薪高管佔比增加

　　來源：觀潮財經

　　2024保險業高管薪酬盤子繼續縮小。

　　根據觀潮財經統計，報告期內五家上市險企在任董監高薪酬總額已連續六年下降。2024年，五家披露相關數據的上市險企薪酬總盤子爲1.6億元，較2023年同比下降11.8%。這與高管薪酬最高的2019年相比，僅爲當時薪酬總額的68%。

　　不過從各家上市公司內部來看，2024年中國太保降薪幅度最大，之前動輒三四百萬的年薪不再，高管薪酬基本都在一百餘萬元；新華保險則恰恰相反，高管逆勢漲薪或與其新高管上任、管理人員整合相關；中國人壽、中國人保兩家大型國企薪酬穩定上漲；中國平安則薪酬激勵策略運用明顯，除了馬明哲及創始“元老”其他負責業務線高管基本有升有降。

　　據觀潮財經統計，2024年五家上市險企披露的董監高合計138位，其中薪酬排名前15的董監高中14名出自平安，1名來自新華。不過，其間6位董監高薪酬較2023年同比下降。

　　值得關注的是，2024年上市險企高管薪酬出現了一個從趨勢性變化：50-100萬薪酬高管大幅下降，分別轉向50萬以內水平或向上突破升級百萬以上年薪水平，即高管薪資的兩級分化更爲明顯。除此之外，超高薪高管人數下降。這與非上市險企高管薪酬數據趨勢一致。（詳見《高管薪酬丨普降！人身險同比減少超百萬，9財險最高薪酬不足百萬，僅美亞超500萬元》）

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　　“6連降”，兩極分化明顯低薪高管增加

　　據觀潮財經統計，從2024年五家上市險企披露的董監高薪酬數據可以看出，高管總薪酬繼續壓縮，結構上體現出分化趨勢。

　　結構上看，低於50萬元的高管數量增加，50-100萬薪酬高管大幅下降，分別轉向50萬以內水平或向上突破升級百萬以上年薪水平。另外，超過500萬年薪的高管人數下降，即極高薪高管盤子壓縮。從高管團隊整體薪資來看，向下壓縮明顯。

　　險企薪酬框架最深刻反映了公司對未來的預期，上圖一個明顯的趨勢是2023、2024年，險企對未來的預判不亞於2019年對行業大轉向的判斷。2023年與2019年離任董監高薪酬情況大致相當，離任高管人數較多，次年薪資總盤子也有了一個大跨度的下降。

　　上述圖可見，五家上市險企高管在職人數已經到了近7年來的最低水平。上一次人數低於110人是在2020年，即出現了2019年行業大轉向之後，去年人數比2020年還少4人。

　　近7年數據來看，2024年離任高管薪酬總額僅次於2019、2023兩個年份，高於其他4年。這或許因爲經過近年持續壓降，高管人數已經降到了一個歷史低位，爲保持基本運營壓降空間有限。但據觀潮財經判斷，這未必是見底的表現，未來險企更多面臨的是科技帶來的人員結構性調整。

　　金融高管到底能賺多少錢？上述五家上市險企無疑具有絕對的代表性，數據來看，近4成金融高管的薪酬在100-500萬之間；另有超過33%的高管薪酬不足50萬元人民幣；超過500萬甚至千萬的在極少數，比例不足8%。

　　從各範圍薪酬曲線走勢圖背後，折射出當下高管薪酬的一些走向，50-100萬年薪高管數量大幅下降，從下降的幅度來看，部分高管薪資升格進入了更高梯隊100-500萬，而還有相當一部分高管或者直接流失，或者被迫降至50萬以下梯隊。

　　保險業相對於其他金融行業而言，薪資偏保守，但資本市場動盪時期，保險業的薪資也反而較其他金融業穩健。所以，上述數據對金融業高管薪酬現狀具有一定代表性。

　　具體情況：

　　低於50萬：2024年有33.33%的董監高稅前薪酬低於50萬元，較2023年上升2.42個百分點，總人數不變，佔比第二。整體來看，近7年內薪酬位於該區間的高管數量逐漸趨於平穩，近三年逐漸接近35人。

　　50-100萬：2024年上市險企中合計20位董監高稅前薪酬位於50-100萬元，佔比19.61%，較2022年同比減少6.75個百分點。另外，如上圖所示，該區間董監高人數佔比與0-50萬元區間呈現幾乎相反的變動趨勢。

　　100-500萬：2024年五家上市險企中有40位董監高薪酬超過百萬但低於500萬，佔比最大，達39.22%，較2023年同期的34.55%上升4.67個百分點。

　　500-1000萬：另有6位董監高年薪位於500-1000萬區間，較2023年增加1人。從佔比來看，該區間的董監高數量在總人數中佔比相對穩定，自2020年後普遍超過5%，2024年佔比爲5.88%。

　　年薪超過千萬：去年薪超過千萬的高管只有2人，在董監高總量中佔比僅1.96%。如上圖所示，自2020年起年薪超千萬的董監高人數逐年下降，由2019年的6人降至2人，佔比也從將近5%降至不到2%。

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　　中國太保大降薪，其他國企漲薪爲主

　　觀潮財經分析數據發現，2024年五家上市險企高管薪酬不僅結構上體現出分化趨勢，不同公司的薪酬情況也各有變化。

　　從薪酬總額角度來看，2024年中國太保董監高稅前薪酬合計2280.70萬元，降薪1274.40萬元，同比降幅爲35.85%。

　　新華保險薪酬整體增加了366.80萬元，同比增加27.90%。同時，其也是A股上市五大險企中薪酬總額中唯一增長的一家。

　　剩餘3家中，降薪規模最小的爲中國人保，2024年該險企董監高稅前薪酬合計支出1174.01萬元，相較2023年同期的1260.22萬元減少86.21萬元，同比減少6.84%。整體來看，該險企高管稅前薪酬自2018年起逐年下滑，已較2544.65萬元減少1370.64萬元。

　　中國人壽與中國平安兩家2024年董監高稅前薪酬降幅同樣低於10%。分別降低167.26萬元與996.94萬元，同比分別下降9.34%、9.67%。

　　不過從公司數據詳細分析，情況又不同。2024年中國太保降薪最爲明顯，之前年份三四百萬的年薪不再，高管薪酬基本都在一百餘萬元。超過了200萬元的只有總精算師張遠瀚與職工代表監事顧強。

　　新華保險高管逆勢漲薪，與其新高管上任、整頓隊伍重新出發有關。但橫向對比來看，新華保險高管薪酬在行業內僅高於中國人保平均水平，與中國人壽、中國太保大體相當。

　　中國人壽以漲薪爲主，只有原副總裁、董祕趙國棟以及一位獨立董事薪酬下調，或許與崗位調整有關。比如，趙國棟2024年6月調任瑞衆人壽，現任該公司董事長；黃益平也因工作調動辭任。

　　中國人保大部分高管薪酬持平或微漲。

　　中國平安有漲有降，2024年中國平安馬明哲及幾位“元老”帶頭降薪，其他負責業務線高管基本都是漲薪或持平狀態，董事、監事大部分降薪。

　　不過，值得關注的是，郭曉濤一人薪資大幅上漲帶動平安集團整體高管團隊（不包括董事、監事層面）薪資開支總額上升。

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　　排行榜丨高管薪酬top15中14出自平安

　　具體至各上市險企來看，A股上市的5家險企薪酬排名前15的董監高中，14名出自平安，剩餘一名來自新華。另外，15位高管中有6位稅前薪酬較2023年同比下降，僅有一人下降幅度較大。

　　第一名：中國平安執行董事兼聯席首席執行官郭曉濤，年薪1341.9萬元，薪酬同比大增280.20%。

　　除了郭曉濤以外，以上15位高管中還有6位2024年稅前薪酬實現正增長。分別是執行董事、副總經理付欣，執行董事、總經理、聯席首席執行官謝永林，職工代表監事王志良，董事會祕書、公司祕書盛瑞生，審計責任人黃玉強以及新華保險職工代表監事劉崇松。

　　觀潮財經發現，與前兩年的普遍下降趨勢相比，2024年中國平安董監高稅前薪酬相對平穩，較2023年降薪的普遍幅度在0.1%以內。現任高管中降幅最大的爲平安集團總經理助理兼首席投資官鄧斌，2024年應得稅前薪酬309.93萬元，同比降幅達37.35%。

　　此外，中國平安集團的首席財務官（財務負責人）張智淳2024年獲得薪酬與2023年一致。

　　下附A股上市險企薪酬前100：

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責任編輯：李琳琳