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Ross Kerber

路透社4月3日 - 今年，具有可持續發展意識的股東活動家在企業年會上提交的決議較少，但在企業多元化努力等議題上的爭論仍然隱約可見。

根據股東激進組織As You Sow的最新報告，截至2月21日，就環境、社會和治理$(ESG)$ 問題向公司施壓的投資者共提交了355份股東提案，低於2024年同期的536份和2023年同期的542份。

與我交談過的激進主義者們提到了一些導致這一下降的原因，其中包括他們認爲大投資者不會支持 (link)，以及擔心共和黨監管機構可能不會首先讓他們的決議付諸表決 (link)。

As You Sow 的首席執行官安德魯- 貝哈爾（Andrew Behar）說，另一個因素是：公司對公開鬥爭心存戒備，似乎願意做出改變以避免不必要的關注。

他在接受採訪時說："公司更願意讓事情不要升級，"這印證了他從 2 月份開始對事情的看法 (link)。

貝哈爾說，他的組織還決定不提交一些要求企業提供更具體的 DEI 數據的決議，以免這些措施使企業可能遭到美國總統唐納德-特朗普政府的報復。他將矛頭指向了企業的 DEI 政策 (link)。

"貝哈爾說："我們擁有這些公司，我們不希望它們失敗。"他說："如果我們與一家公司合作，而他們有充分的商業理由說現在無法滿足我們的要求，那麼我們就不會提出要求。

不過，支持 ESG 的積極分子並沒有放棄。As You Sow的報告指出，去年，一些公司在多元化、公平和包容 (link)，並提出了一系列決議。

例如，在福特公司（F.N），Mercy 投資服務公司呼籲董事會報告其在去年夏天改變多元化、公平和包容政策之前所做的研究和分析 (link)。

Mercy 股東宣傳協理 Maxwell Homans 通過電子郵件說："作爲投資者，我們希望這些變化和決策過程能夠清晰明瞭，比如對這些變化的商業案例進行研究，以及在實施這些變化之前是否徵求了員工和利益相關者的意見。我們相信利益相關者，包括他們的消費者/公衆，也有知情權。

福特公司在其代理委託書中建議對該提案投反對票，稱福特公司只做了常識性的改變，如整頓員工資源小組。

"福特汽車在其代理委託書中表示："福特汽車將繼續致力於以最好的方式服務於我們多樣化的客戶以及我們生活和工作所在的多樣化社區。

"福特表示："鑑於我們的價值觀和核心做法仍然堅定不移，而且我們相信我們現有的信息披露能夠回應投資者的核心利益領域，董事會認爲，在公司已經報告的內容之外再編寫所要求的有關公司 DEI 戰略的報告，目前並不是對公司資源的有效利用。

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