路透社4月1日 - 機構股東服務公司（Institutional Shareholder Services）建議高盛（Goldman Sachs GS.N）的投資者拒絕接受高盛董事會向其兩位高級管理人員授予一次性獎勵的決定，高盛成爲第二家這樣做的著名代理顧問公司。

(link) 首席執行官大衛-所羅門（David Solomon）和首席運營官約翰-沃爾德倫（John Waldron）被廣泛認爲是所羅門的潛在接班人，他們在 1 月份公佈了合計 1.6 億美元的股票獎勵，以留住他們並確保高層的穩定。

ISS 在週一的一份報告中說，雖然這些獎勵的理由對一些股東來說很有說服力，但它們缺乏 "嚴格的、預先設定的績效獎勵標準"，而且其 "規模和結構 "也令人擔憂。

這種反彈凸顯了華爾街長期存在的一個難題--在爭奪頂尖人才的激烈競爭與對一些人認爲過高薪酬的擔憂之間尋求平衡。

另一家主要代理顧問公司 Glass Lewis 也建議 (link)，投資者對高盛高管的薪酬投反對票。

高盛沒有在正常營業時間以外立即回應置評請求。此前，高盛在回應 Glass Lewis 的反對意見時曾表示，這些獎勵旨在 "留住我們目前的領導團隊......並在激烈的人才競爭中保持強有力的繼任計劃"， (link)。

近年來，代理顧問與銀行在公司治理問題上的爭議不斷升級。 (link) 去年，這些顧問敦促摩根大通JPM.N和美國銀行BAC.N將 (link)，這是許多銀行的普遍做法。

摩根大通首席執行官傑米-戴蒙（Jamie Dimon）認爲，代理顧問經常施加 "不當影響"。

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