第 7 段增加了輝瑞公司的聲明

Bhanvi Satija

路透社4月2日 - 機構股東服務公司（Institutional Shareholder Services）建議輝瑞PFE.N的投資者在即將召開的年度會議上否決一項有關高管薪酬的提案，理由是對輝瑞首席執行官等人的長期獎勵所做的某些修改令人擔憂。

ISS表示，這些修改，包括對輝瑞現金流目標的反覆修改，以及對某些管線目標的不明確，都令人擔憂，而且破壞了 "按業績付酬的理念"。

ISS表示，對高管的年度激勵與實現三個財務目標掛鉤，根據管道和環境、社會和公司治理相關目標的實現情況，薪酬可以提高或降低30個百分點。

"該公司在報告中說："現金流指標的目標設定連續第七年低於上一年的實際結果。

代理顧問還補充說，輝瑞使用了 "負面自由裁量權"，將派息從最高水平的 200% 略微降低，而且沒有披露有關管道目標的詳細信息，從而證明派息是合理的。

ISS表示，沒有披露2024財年的前瞻性業績獎勵也令人擔憂。

輝瑞在回覆路透社的一封電子郵件中表示，其高管薪酬計劃符合其推動業績增長和增加股東價值的目標。

輝瑞公司在首席執行官阿爾伯特-布爾拉（Albert Bourla）的領導下，面臨着投資者的壓力，要求輝瑞提高抗癌藥物和其他治療產品的業績，以彌補COVID相關產品銷售的下滑。

該公司股價從 2021 年的 60 美元高點下跌了一半以上。

ISS 表示，長期獎勵的變化爲首席執行官增加了約 100 萬美元的額外價值。

預計輝瑞股東將在定於 4 月 24 日召開的年度會議上對該提案進行投票。

(爲便利非英文母語者，路透將其報導自動化翻譯爲數種其他語言。由於自動化翻譯可能有誤，或未能包含所需語境，路透不保證自動化翻譯文本的準確性，僅是爲了便利讀者而提供自動化翻譯。對於因爲使用自動化翻譯功能而造成的任何損害或損失，路透不承擔任何責任。)