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2024年被業界看作是整頓金融行業高薪的關鍵年份，財政部《關於優化國有金融企業薪酬結構的通知》進一步規定，高管績效薪酬不得超過基本薪酬的2倍，並禁止「短期激勵過度」，相信給相關行業帶來了不小的震動。
上周，"中信證券高管薪酬縮水69% "這一話題，一度引發不少關注、熱度居高不下，再一次掀起市場對金融業薪酬體系的聚焦。而一直被視作金融業「高富帥」代表的中金公司，隨着近日年報的公布，其員工薪酬也成為業界關注的重點，力場君特來帶小夥伴們觀摩一下。
根據年報顯示，截至2024年末中金公司集團共有14650名員工，相較2023年末減少677人，減少的員工主要是內地員工。
與此同時，「應付職工薪酬」中的「工資、獎金、津貼和補貼」本年增加額，代表了實際入賬的人力成本，這塊費用在2024年為80.91億元，2023年為81.67億元，並未出現較大減少，進而對應着中金公司的人均薪酬是基本穩定的。
這與2023年的境況，形成了鮮明的對比，2022年的「工資、獎金、津貼和補貼」本年增加額高達98.2億元，較2023年高出了20%多。
不僅如此，考慮到中金公司董監高在2024年獲得薪酬合計為2326.4萬元，相比2023年的3266.7萬元，減少了近千萬元、降幅直逼50%，這似乎與管理層所說的「高管績效薪酬不得超過基本薪酬的2倍」相契合，進而意味着中金公司的非董監高員工平均薪酬，可能還能小幅上漲。
而從絕對值來看，80.91億元的工資、獎金、津貼和補貼總額，折算到14650名員工頭上，人均工資也能達到50多萬元。
上述數據指向，儘管在金融業普遍感受到降薪壓力的2024年，中金公司員工的惡劣、嚴酷的體感或許並不明顯，也可能是這種壓力，在2023年已經被提前釋放了，結果就是中金公司中低層員工薪酬基本穩定，甚至對標高管羣體，「獲得感」可能還更高一些。