字節整合 AI 研發團隊，Seed 內部組織架構再生變動。

作者丨梁丙鑑

編輯丨馬曉寧

AI 科技評論獨家獲悉，字節 AI Lab 即將全部收歸 Seed 團隊下。

字節 AI Lab 是 Seed 成立之前字節主要的 AI 研發部門，目前由李航管理，自2024年開始向 Seed 時任負責人朱文佳彙報。今年2月下旬，原 Google DeepMind 副總裁吳永輝入職字節，成爲 Seed 基礎研究負責人。此後李航的彙報對象變爲吳永輝。

字節 AI Lab 成立於2016年，最初由微軟亞洲研究院前常務副院長馬維英負責，直接向張一鳴彙報。 AI lab 目前有多個子團隊，包括機器人、AI4S 等方向，幾乎覆蓋人工智能領域所有前沿技術研究。2018年其團隊規模達到150人，爲字節跳動AI研究的核心部門。

AI Lab 主要研究重點是開發爲字節跳動內容平臺服務的創新技術，字節推薦算法、短視頻特效等功能均脫胎於此。其研究成果應用於今日頭條、抖音等產品，是支持抖音成長爲國民級應用的基石，並奠定了當時字節在國內AI領域的領先地位。

隨着抖音、TikTok 佔據絕對優勢的市場地位，流量商業化成爲字節面臨的 Top 級問題，AI Lab 在字節內部重要性下降。2020年，AI Lab 定位從集團級前瞻性項目轉爲技術中臺，爲字節商業化團隊業務提供支持，馬維英的彙報對象也從張一鳴變爲抖音負責人張楠。

2020年年中，馬維英離開字節，AI Lab 負責人一職由李航接任至今。之後團隊重組，2023年開始，AI Lab 下屬負責大語言模型的 NLP 組及開發視頻生成模型的 PixleDance 被先後轉入 Seed 之下。

同時爲了應對新一輪大模型競爭，字節決定迴歸“始終創業”的價值觀，建立獨立的新組織，於是加快籌建了獨立於原有組織架構的 Flow 和 Seed，前者做 AI 產品，後者做大模型研發。截至2023年底，兩者已成爲與抖音、TikTok、火山引擎等字節各大業務平級的組織。

Seed 自成立就在不斷吸納來自字節內外的人才。除收攏搜索、AML、AI Lab等內部部門中大模型方向人才外，對外也在積極爭搶人才。以面向應屆博士的 Top Seed 招募計劃爲例，字節會給優秀候選人 3-1 職級，薪資不低於百萬元。截至2024年底，字節 AI 研究者中超 40％比例是近兩年加入的新人，對人才的渴求和重視程度可見一斑。

根據AI科技評論調查，加入字節以來，吳永輝已在字節署名三篇論文，均在強化學習方向。

AI科技評論此前獲悉，吳永輝於上月在 Seed 內部新建虛擬小組、縮短了彙報流程，創建一個更扁平的彙報體系，此次 AI Lab 將全部併入 Seed，也是吳永輝調整內部組織架構的一個重要舉措。