4月17日晚，珍酒李渡發佈了《2024年環境、社會與管治（ESG）報告》，詳細闡述了珍酒李渡過去一年ESG實踐的最新進展和豐碩成果。

　　報告顯示，2024年，珍酒李渡首次參與標普CSAESG評級，斬獲60分佳績，得分位列中國白酒行業第一，併成功入選標普《可持續發展年鑑（中國版）2025》；首次申報CDP（全球環境信息研究中心）評級，在氣候變化和水安全領域獲雙“A-”成績，領先國內食品飲料行業；持續保持萬得ESG“AA”評級，並連續兩年入選萬得“中國上市公司ESG最佳實踐100強”榜單，是白酒行業唯一上榜企業。

　　隨同該報告發表的，還有珍酒李渡董事長吳向東的一份致辭。

　　吳向東在致辭中表示，回望2024年，儘管面對種種未知與挑戰，但公司仍清晰看到了通過奉行“長期主義”，踐行“新質生產”，實現“彎道超車”的寶貴機遇。

　　他介紹，2024年公司持續加強原糧基地系統建設，不斷完善釀酒工藝標準體系，全面提升釀造專業素養，加快探索“產、學、研”融合創新發展。

　　珍酒李渡在2024年8月正式設立“2850”雙碳目標，承諾將不晚於2028年實現碳達峯，不晚於2050年實現碳中和。吳向東表示，公司爲順利實現“2850”雙碳目標，不僅在酒廠範圍內踐行綠色釀造，還在採購端及銷售端識別減排空間，通過扶持農戶低碳種植、賦能供應商低碳生產，踐行綠色包裝戰略。

　　他還呼籲，向善同行，價值回饋社會。他舉例稱，2024年，珍酒發展高粱合作種植基地超40萬畝，小麥合作種植基地超16萬畝，帶動5萬餘戶農村家庭創收。“湘窖•我的大學夢”公益助學愛心活動累計資助7500位優秀湘籍學子，捐款超3840萬元。

　　此外吳向東強調，集團始終踐行“以人爲本”戰略。2024年，公司立項並落實共計43項員工相關的ESG提升工作，以確保員工的健康與安全、文化的包容與多元、培訓的全面與有效、激勵的公正與透明。

　　以下爲致辭文：

　　回望2024年，宏觀經濟複雜多變，消費需求增速放緩，白酒行業經受考驗。儘管面對種種未知與挑戰，我們仍清晰看到了通過奉行“長期主義”，踐行“新質生產”，實現“彎道超車”的寶貴機遇，正如窖池中的酒醅，越是經歷溫度與時間的磨鍊，越能催生風味的質變。

　　我們聚焦可持續發展戰略，逆週期佈局ESG工作，堅持做“難而正確的事”：

　　2024年，我們在集團層面召開24次ESG工作專項會議，訂立52項ESG考覈目標，落實254項ESG工作計劃。2024年8月，集團“2850”雙碳目標正式通過董事會決議。9月，集團首次申報CDP（全球環境信息研究中心），並在氣候變化及水安全領域獲雙“A-”成績，領先國內食品飲料行業。11月，集團首次參加標普CSA評級，斬獲60分的成績併成功入選《可持續發展年鑑（中國版）2025》，在全球飲料行業位居前列。12月，憑藉Wind ESG“AA”評級，集團連續第二年斬獲Wind中國上市公司“ESG最佳實踐100強”，成爲白酒行業唯一。

　　匠心佳釀，新質鑄造品質

　　“從一粒糧到一滴酒，既要秉持技藝，恪守匠心，也要不斷運用科技創新，形成新質生產力。”

　　2024年，我們持續加強原糧基地系統建設，實現種植環節規範化、過程監督常態化、基地建設數字化、收儲轉運可視化，從源頭抓好釀酒原糧的品質；我們不斷完善釀酒工藝標準體系，堅定品質信仰，細化技術標準，統一工藝文件，嚴控操作規程，抓好精細化操作，釀造極致口感好酒；我們全面提升釀造專業素養，通過選良才、搭平臺、重培養、嚴考覈等方式，提高釀造技藝水平，全力推動生產質量再上新臺階；我們加快探索“產、學、研”融合創新發展，通過與高校及科研機構深度合作，以科技技術實現了167個OTU（遠古時代的古菌羣落）的分離、復壯、擴培上的突破，解決了古窖微生物規模化、高質量釀酒生產的核心難題。

　　淨零契約，低碳領航時代

　　“憑‘2850’彰顯雙碳雄心，以全面減排作答時代命題。”

　　踐行低碳生產既是響應國家“雙碳”戰略的必然要求，更是應對氣候變化挑戰、突破資源約束、實現可持續發展的戰略路徑。爲此，集團在2024年8月通過董事會決議，正式設立“2850”雙碳目標，對外承諾將不晚於2028年實現自身運營範圍的碳達峯，不晚於2050年實現自身運營範圍的碳中和。通過設立領先目標，我們將引領自身及白酒行業不斷減排，進而助力國家層面早日實現碳中和。同時，爲順利實現“2850”雙碳目標，我們不僅在酒廠範圍內踐行綠色釀造，還在採購端及銷售端識別減排空間，通過扶持農戶低碳種植、賦能供應商低碳生產，踐行綠色包裝戰略，全面啓動減排工作。

　　向善同行，價值回饋社會

　　“酒的價值不僅體現在杯中，更在人心間流轉。”

　　我們“以產興農，反哺鄉土”，將價值賦予當地社區。2024年，珍酒發展高粱合作種植基地超40萬畝，小麥合作種植基地超16萬畝，帶動5萬餘戶農村家庭創收。爲避免“穀賤傷農”，珍酒每年都會與農戶達成收購協議，全程扶持農戶種植，保價保量進行收購。同時，截至2024年底，集團共聘請農村地區員工6，698人，全力緩解當地就業難題。

　　我們“深耕慈善，公益助學”，將價值賦予寒門學子。2024年是“湘窖•我的大學夢”公益助學愛心活動開展的第七個年頭。七年來，湘窖設立愛心基金，助力家庭困難的學子圓夢大學，累計資助7，500位優秀湘籍學子，捐款超3，840萬元。2022年起，李渡攜手江西希望工程設立“國寶李渡·我的大學夢”助學基金，連續五年資助困難學子，合計捐贈1，000萬元。2024年底，珍酒着手在全國範圍內舉辦慈善助學晚宴，凝聚社會力量和愛心，爲公益事業發展貢獻力量。

　　我們“守護傳統，賡續文脈”，將價值賦予文化傳承。李渡原址原貌保護“雙遺址”，舉辦“申遺文化節”，弘揚傳統釀酒技藝，助力白酒世界申遺。以“讓世界文化遺產飄香世界”爲品牌願景，邀請國內外賓客感受中華傳統文化魅力。

　　從披荊斬棘到鵬程萬里，珍酒李渡的成長與社會的繁榮息息相關。價值回饋社會，既是我們將企業命運與社會需求深度融合的戰略選擇，更是和合共生與永續發展的必然邏輯。

　　成長沃土，平臺築夢人才 

　　“心中有夢，眼裏有光，是珍李人最閃耀的品質。守護珍李人的夢與光，我們責無旁貸。”

　　作爲集團最爲珍視的資產，我們始終踐行“以人爲本”戰略。2024年，我們立項並落實共計43項員工相關的ESG提升工作，以確保員工的健康與安全、文化的包容與多元、培訓的全面與有效、激勵的公正與透明。

　　我們全面開展急救培訓，統計未遂事故，組織應急演練，防範安全風險於未然。我們出臺專項政策，簽訂集體協議，舉辦專題活動，保障少數民族與女性職工權益。我們搭建全職業週期的課程體系，從“新兵訓練營”到“師帶徒”，多樣化的培訓種類、節奏和內容讓每一位員工“學有所獲、學有所用”。我們踐行“五星通關”考覈機制，以“真才實幹”作爲唯一晉升標準，爲“心中有夢，眼裏有光”的人才搭建廣闊平臺。

　　放眼未來，2025年恰是珍酒成立的第50週年。以“五十華載”這一里程碑爲契機，珍酒李渡將以“向世界一流釀酒企業邁進”爲願景，不斷提升釀造品質、踐行綠色低碳生產、打造過硬人才隊伍、積極履行社會責任。通過切實開展ESG工作，鍛造企業韌性、激發員工活性、增強消費粘性，打造兼具厚度與溫度的民族品牌，以長期主義思維保持戰略定力，書寫中國白酒企業高質量發展的新篇章。

海量資訊、精準解讀，盡在新浪財經APP

責任編輯：王翔