S（社會）介紹

ESG中的E（環境）受到大家特別的關注，但S（社會）議題也是特別重要的議題。S（社會）核心是以人爲本，主要是考察企業對政府、員工、客戶、債權人及社區內外部利益相關者的期望和訴求的回應程度，關注企業在創造價值、遵紀守法、保護居民和僱員、減少與各種社會關係之間的危機等方面的表現。

隨着企業治理理論的發展，企業的價值不僅由企業資產決定，員工、股東、供應商、客戶、政府和社會等利益相關者也影響企業的價值。S（社會）維度要求企業在經營的過程中不能僅追求經濟利益最大化，還需要關注利益相關者的權益，加強對利益相關者權益的保護。隨着時間的發展，S（社會）不僅成爲企業經營管理戰略的一部分，也成爲投資者考量企業競爭力的重要部分。

S（社會）

聯洲信評（UCCR）ESG專項小組通過對企業官網及巨潮資訊網披露的ESG相關報告的情況進行統計，截至2024年9月5日，A股製藥、生物科技和生命科學行業主動披露2021年度ESG相關報告的上市公司有57家，主動披露2022年度ESG相關報告的上市公司有123家，主動披露2023年度ESG相關報告的上市公司有134家，（UCCR）ESG專項小組以此爲樣本，結合聯洲信評ESG評級模型及標準，對製藥、生物科技和生命科學行業上市公司2021-2023年度的S（社會）績效進行綜合分析和對比。

員工權益對比

員工是企業的財富，是企業發展的重要基石，是企業價值的創造者之一。保護企業員工的權益就是爲企業創造財富。

保護企業員工權益是企業履行社會責任的核心。保護員工權益，從員工福利、員工職業發展、員工薪酬等方面提高員工的滿意度，這有利於提高員工的歸屬感和工作的積極性，有助於增強企業的核心競爭力，提高運作效率，爲構建和諧社會承擔自己的社會責任。

在員工權益評價中，我們重點關注員工的結構、員工的福利、員工的勞動權益和員工的培訓等。

（1）員工結構

通過分析發佈了2021-2023年度ESG相關報告的製藥、生物科技和生命科學行業上市公司，2022年度有37.40%的公司女性員工比例在45%以上，而2023年度有50.75%的公司女性員工比例在45%以上，佔比上升了13.35%；2022年度有54.47%的公司女性員工比例在20%(含)-45%之間，而在2023年度則有48.51%的公司女性員工比例在20%(含)-45%之間，佔比下降了5.96%；2022年度有8.13%的公司女性員工比例在20%以下，而在2023年度則有0.75%的公司女性員工比例在20%以下，佔比下降了7.38%。

圖1：女性員工佔比情況對比

2022年度有44.72%的公司高層女性員工佔比在30%及以上，而2023年度有35.82%的公司高層女性員工佔比在30%及以上，佔比下降了8.9%；2022年度有50.41%的公司高層女性員工佔比在10%(含)-30%之間，而在2023年度則有60.45%的公司高層女性員工佔比在10%(含)-30%之間，佔比上升了10.04%；2022年度有4.88%的公司高層女性員工佔比在10%以下，而在2023年度則有3.73%的公司高層女性員工佔比在10%以下，佔比下降了1.15%。

圖2：高層女性員工佔比情況對比

2022年度有18.70%的公司僱傭了殘疾人員工，而2023年度有35.07%的公司僱傭了殘疾人員工，佔比上升了16.37%。

從員工結構分析，大部分製藥、生物科技和生命科學行業上市公司比較重視性別公平議題，員工性別結構相對合理，女性員工比例呈持續上升趨勢，但2023年度公司高層女性員工佔比相比上一年有了一定的回落。在殘疾人員工僱傭的問題上，製藥、生物科技和生命科學行業上市公司本年度的指標對比上兩年提升明顯，但仍有很大的提升空間，未來還需上市公司進一步承擔起照顧弱勢羣體的社會責任。

圖3：殘疾人員工僱傭情況對比

（2）員工福利

員工福利方面，我們關注員工的帶薪假期、節假日福利、職業健康管理、員工關愛基金和員工生活等。

通過分析發佈了2021-2023年度ESG相關報告的製藥、生物科技和生命科學行業上市公司的員工福利情況，在帶薪假期方面，2022年度帶薪假期完整，按國家規定製定帶薪假期，包含法定節假日、帶薪年假、婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假和育兒假等的公司比例爲46.34%，2023年度帶薪假期完整的公司比例爲57.46%，佔比上升了11.12%；2022年度按國家規定製定部分帶薪假期的公司比例爲47.15%，2023年度按國家規定製定部分帶薪假期的公司比例爲42.54%，佔比下降了4.61%；2022年度帶薪假期僅有國家法定節假日的公司比例爲6.50%，2023年度帶薪假期僅有國家法定節假日的公司比例下降爲零。整體上，製藥、生物科技和生命科學行業上市公司近三年在保障員工假期，提供完整帶薪年假方面的福利待遇呈持續上升趨勢，但不少公司仍未設置育兒假等新型假期，未來還需要積極踐行國家倡議，爲員工提供假期保障。

圖4：帶薪假期情況對比

在節假日福利方面，所有上市公司都爲員工提供了節假日禮品、生日禮品等福利。其中2022年度有43.09%的公司節假日福利豐厚，員工滿意度很高，2023年度有58.96%的公司節假日福利豐厚，員工滿意度很高，佔比上升了15.87%。整體上，製藥、生物科技和生命科學行業上市公司2023年度在員工節假日福利和員工滿意度方面有所提升。

圖5：節假日福利情況對比

在員工職業健康管理方面，2022年度有40.65%的公司的員工職業管理制度完善，公司爲員工開展職業健康體檢並關注員工的心理健康，開展心理健康講座及諮詢，從身心上提高員工的健康狀態，2023年度有37.31%的公司的員工職業管理制度完善，佔比下降了3.34%；2022年度有48.78%的公司的職業健康管理制度較完善，爲員工開展職業健康體檢或者提供心理健康管理，2023年度有62.69%的公司的職業健康管理制度較完善，佔比上升了13.91%；2022年度有10.57%的公司沒有提供相關的健康管理福利，2023年度沒有提供相關的健康管理福利的公司佔比則下降爲零。整體上，製藥、生物科技和生命科學行業上市公司2023年度爲員工提供職業健康管理水平的福利水平有所提升。

圖6：員工職業健康管理情況對比

在員工關愛基金方面，2021年度有26.32%的公司設置了員工關愛基金， 2022年度有29.27%的公司設置了員工關愛基金，2023年度有61.19%的公司設置了員工關愛基金，佔比上升了31.92%。整體上，2032年度製藥、生物科技和生命科學行業上市公司對員工的人文關懷有較大提升。

圖7：員工關愛基金設立情況對比

（3）員工的勞動權益

員工的勞動權益保護方面我們關注員工的勞動合同簽約率、五險一金購買情況、員工民主管理情況。

通過分析發佈了2021-2023年度ESG相關報告的製藥、生物科技和生命科學行業上市公司的情況，2022年度有98.37%的公司勞動合同簽約率達到100.00%，2023年度有91.04%的公司勞動合同簽約率達到100.00%，佔比下降了7.33%；2022年度有99.19%的公司其員工的五險一金達到全覆蓋，2023年度有91.04%的公司其員工的五險一金達到全覆蓋，佔比下降了8.15%。

員工民主管理方面，2022年度有95.12%的公司設立工會、職工代表大會等相關組織，開展集體協商民主管理，聽取員工的訴求，2023年度有100.00%的公司設立工會、職工代表大會等相關組織，開展集體協商民主管理，聽取員工的訴求，佔比上升了4.88%。

圖8：員工勞動權益情況對比

整體上，2023年度製藥、生物科技和生命科學行業上市公司在員工勞動權益保護方面的指標對比前兩年仍舊維持在高水平，比較完善，尤其員工民主管理方面水平較高，但員工的勞動合同簽約率和五險一金購買情況略有下降。

（4）員工培訓

人才是一個公司的財富，公司擁有優秀的員工團隊能提高企業的核心競爭力。企業對員工人力資本合理有效的投資有利於提高員工的專業水平和職業技能，有利於提高員工應對風險的能力和創造力，從而提高企業的應變能力和創造能力，提高企業的競爭優勢。企業對員工人力資本的投資，從更深層次分析也是在爲社會培養優秀人才。

通過分析發佈了2021-2023年度ESG相關報告的製藥、生物科技和生命科學行業上市公司的員工培訓情況，2022年度有0.81%的公司員工人均培訓時長在5小時以下，2023年度則沒有公司員工人均培訓時長在5小時以下，佔比下降了0.81%；2022年度有65.04%的公司員工人均培訓時長在5（含）-20小時之間，2023年度有69.40%的公司員工人均培訓時長在5（含）-20小時之間，佔比上升了4.36%；2022年度有11.38%的公司員工人均培訓時長在20（含）-40小時之間，2023年度有10.45%的公司員工人均培訓時長在20（含）-40小時之間，佔比下降了0.93%；2022年度有22.76%的公司員工人均培訓時長在40小時（含）以上，2023年度有20.15%的公司員工人均培訓時長在40小時（含）以上，佔比下降了2.61%。

總體上2023年度製藥、生物科技和生命科學行業上市公司對比上一年略有下降，主要體現在高人均培訓時長的公司佔比減少，未來還需要上市公司更加重視員工培訓，積極組織員工參與學習，提高專業技能和綜合素質。

圖9：員工培訓情況對比

社會責任

企業除了需要承擔起與內部連接的責任，如產品責任，員工責任等，由內到外延伸到企業外部，還需要承擔起社會責任。公益慈善是企業踐行社會責任的縮影，企業參加公益慈善的積極性也反映企業對社會公益事業的重視度。

通過分析發佈了2021-2023 年度ESG相關報告的製藥、生物科技和生命科學行業上市公司，在公益捐贈金額方面，2022年度有66.67%的公司捐贈金額在500萬以下，2023年度有70.90%的公司捐贈金額在500萬以下，佔比上升了4.23%；2022年度有22.76%的公司捐贈金額在500萬（含）-2000萬，2023年度有16.42%的公司捐贈金額在500萬（含）-2000萬，佔比下降了6.34%；2022年度有9.76%的公司捐贈金額在2000萬（含）-1億元，2023年度有11.94%的公司捐贈金額在2000萬（含）-1億元，佔比上升了2.18%；2022年度有0.81%的公司捐贈金額在1億元及以上，2023年度有0.75%的公司捐贈金額在1億元及以上，佔比下降了0.06%。

整體上，近三年制藥、生物科技和生命科學行業上市公司的公益捐贈情況均一般且呈一定下降趨勢，主要體現在高額捐贈的公司佔比下降明顯，未來還需逐漸提高，更加積極的回饋社會。

圖10：公司公益慈善捐贈金額情況對比

《2025年製藥、生物科技和生命科學行業上市公司S維度結果分析：基於2021-2023年度數據對比（下）》將於下期推出。

申明：以上分析以上市公司披露的ESG相關報告和公司年報等公開信息爲數據來源，評級信息存在不充分等侷限性。聯洲信評不對評級報告所記載內容的真實性、完整性、及時性作任何保證，評級結果不作爲任何投資決策依據，僅作爲基本參考。

撰稿人：聯洲信評