儘管外界批評高管獎金過於豐厚，但高盛集團的高管薪酬方案仍獲得大多數股東支持，緩解了對其在與私募股權公司競爭時難以留住管理人才的擔憂。

　　這家投資銀行表示，在週三於達拉斯舉行的年度股東大會上，該薪酬方案在一場不具約束力的投票中獲得了66%的支持率。高盛此前稱，爲首席執行官戴維·所羅門和總裁約翰·沃爾德倫分別設立的8000萬美元留任獎金是合理的，因爲公司需要與資金雄厚的私募巨頭爭奪高端人才。

　　該薪酬方案之所以引發爭議，主要是因爲留任獎金的數額太高，而且並未與業績掛鉤。所羅門與沃爾德倫只需留任至2030年1月即可獲得全部獎勵。

所羅門

　　“薪酬表決”機制是在2008年金融危機後，華爾街因高管薪酬過高引發社會廣泛不滿而被迫設立的。該機制賦予股東就公司高管薪酬方案進行諮詢性投票的權利。儘管投票不具約束力，無法強制公司做出調整，但企業通常仍會採取措施緩解股東的不滿情緒，並回應相關關切。

　　自2008年金融危機以來，高盛開始就高管薪酬徵求股東意見，通常方案都能得到多數股東的投票支持。

　　去年，儘管Glass Lewis & Co．反對相關方案，高盛仍獲得86%的股東支持率。今年該機構同樣反對高盛的薪酬提案，並在上月底表示，高盛就這筆總額達1.6億美元的留任獎金所作的說明“遠稱不上充分”。

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　　所羅門任職期間，高盛高管的薪酬問題一直頗具爭議，不過大多僅限於合夥人層級表達不滿。一些人私下抱怨說高層薪酬與公司業績表現不符，而且相較於發放給其他員工的獎勵，高管獎金顯得過於豐厚。

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責任編輯：丁文武