增加了首席執行官對經濟的評論第 7-8 段，多樣性背景 11-14 段；增加了所羅門和沃爾德倫的照片
儘管代理顧問反對，股東仍批准了高管薪酬
首席執行官所羅門警告經濟前景不明朗
高盛從年度文件中刪除多元化部分
留任獎金預示沃爾德倫可能成爲所羅門的繼任者
Saeed Azhar
路透紐約4月23日 - 高盛
根據在達拉斯舉行的虛擬股東大會上公佈的初步投票結果，股東們還投票贊成了其他管理層提案，包括選舉公司董事會。
代理顧問格拉斯-劉易斯（Glass Lewis）早些時候曾建議投資者 投票反對這些薪酬計劃，理由是該銀行 "仍然無法將薪酬與業績掛鉤"，包括今年 1 月向所羅門和沃爾德倫發放的總額達 1.6 億美元的過高 留任獎金。
高盛在早些時候提交的一份文件中說，這些獎金將在五年內歸屬，是高盛董事會爲留住這兩位高級領導人而做出的努力。這也預示著沃爾德倫很可能成爲所羅門的接班人。
首席執行官的繼任是整個華爾街關注的焦點。 迪蒙 (link) 自 2006 年起掌管摩根大通，而 Brian Moynihan 自 2010 年起領導美國銀行。
高盛董事會在發放薪酬時表示，所羅門和沃爾德倫的 股票獎勵與他們爲股東創造價值的業績相一致。受交易反彈的推動，該銀行 2024 年的每股收益增至 40.54 美元，同比增長 77%。
由於 高盛的 交易員利用動盪的市場帶來了創紀錄的股票收入，這家華爾街公司的第一季度利潤超過了預期 (link) 。
所羅門在會上表示，經濟前景不明朗，貿易政策的變化是投資者最關心的問題。
"他說："我們希望，來自大小公司、機構投資者以及最終消費者的反饋將支持一種能帶來更大經濟確定性和長期增長的方法。
在美國財政部長斯科特-貝森特（Scott Bessent）談到中美貿易緊張局勢可能緩和，而特朗普（Donald Trump）總統也放棄瞭解僱美聯儲主席的威脅之後，週三美國股市 (link) 。
高盛股東對所有個人股東提案投了反對票，其中包括 一項要求考慮取消 "歧視性 "多元化、公平和包容性薪酬激勵目標的 提案 。
高盛在其代理聲明中表示，在公司決定高級管理人員的薪酬時，滿足數字招聘或晉升目標不在考慮之列。
高盛在 2 月下旬 的年度文件中 取消了 "多元化和包容性 (link) " 這一專門章節，因爲在特朗普總統上臺後，華爾街公司紛紛縮減了多元化舉措。
此前，高盛終止了一項長達四年的多元化政策，該政策要求銀行 只有在企業擁有兩名多元化董事會成員的情況下，才能爲 其首次公開募股 (link) 。
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