衆所周知，全球半導體巨頭英特爾，最近正經歷着近二十年來最嚴峻的考驗。

在CPU市場，AMD憑藉臺積電的更高工藝，持續蠶食市場份額，在AI芯片領域，英偉達憑藉CUDA生態構建起的護城河難以逾越，英特爾幾乎可以忽略。

更致命的是，英特爾引以爲傲的芯片製造工藝已落後於臺積電等競爭對手，其晶圓代工業務累計虧損超過150億美元，且未見明顯轉機。

於是之前執掌公司CEO帕特·基辛格突然宣佈"退休"，業內普遍解讀爲董事會對其改革進展不滿而做出的解聘決定，只是面子上給了他好看，沒說被辭退，說是退休了。

在這樣的至暗時刻，祖籍廣東的陳立武臨危受命，成爲英特爾歷史上首位華人CEO。

這位擁有斯坦福大學工程博士學歷的科技老兵，此前在半導體行業積累了超過35年的管理經驗。上任之初，他便明確提出三大改革方向：通過裁員現實大瘦身、重振AI芯片業務、重構芯片製造體系。爲彰顯信心，他自掏腰包2500萬美元（約1.8億元人民幣）購入公司股票，以顯示他的信心。

而近日，這輪備受關注的裁員終於落地。據彭博社披露，英特爾全球員工總數將從12.1萬銳減至10萬以內，裁員比例超過20%，涉及部門涵蓋銷售、營銷、研發等多個領域。

此次調整被定位爲"簡化決策層級"的關鍵舉措——過去一個新項目立項需經過7層審批，如今主要芯片團隊直接向CEO彙報，似乎效率確實更高了。

按照媒體的說法，裁員風暴背後，是英特爾重塑工程師文化的迫切需求。要知道在半導體行業，工程師文化意味着快速試錯、扁平化決策、以技術突破爲導向。

但近年來，英特爾內部層級臃腫、決策遲緩的問題日益凸顯。某離職員工曾吐槽："提交個服務器升級申請，要等6個部門蓋章。"陳立武上任後，確定要將公司從5大事業部重組，減少不必要的層級，甚至可能會取消區域總裁職位，要求所有高管必須定期與一線工程師交流。

當然，除了裁員外，擺在陳立武面前的挑戰依然嚴峻。工藝方面，英特爾的Intel 18A製程良率如何，什麼時候量產還是未知數，而而臺積電2nm工藝已進入量產階段。

另外，CPU份額，依然面臨AMD的挑戰，而在AI芯片領域，英特爾雖推出Gaudi系列，但英偉達在AI訓練市場的份額仍超90%，可以說英特爾依然是困難重重。

而作爲曾經的技術燈塔，英特爾的衰落將動搖全球對"美國芯"的信心，不知道陳立武能否帶領這家硅谷元老級企業走出迷霧？