來源：新經濟觀察團

　　隨着2024年度報告的陸續發佈，各家上市銀行的人均薪酬再次成爲公衆關注的焦點。2024年，在新經濟觀察團統計的9家上市銀行中，6家平均年薪超50萬，3家不足50萬；其中寧波銀行、中信銀行、杭州銀行、光大銀行四家的人均薪酬實現增長，招商銀行、興業銀行、浙商銀行民生銀行和浦發銀行五家下滑。

　　不過，與平均年薪下滑相悖的，是部分銀行高管薪酬的畸高。其中民生銀行董監高薪酬總額達4048.54萬元，這在該行業績下滑的背景下，顯得十分引人注意。

　　接下來，讓我們具體來看2024年9家上市銀行的薪酬情況：

　　01

　　6家平均年薪超50萬 4家上漲5家下跌

　　2024年，受市場環境繼續變化、行業競爭壓力、地域差異等因素影響，9家上市銀行的平均薪酬走勢出現新變化。

　　新經濟觀察團以2024年末的員工成本/年末員工人數計算，2024年中信、招行、興業、寧銀、浙商、杭銀6家銀行的平均年薪超過了50萬元，其中中信、招行和興業銀行則超過了55萬元；而民生銀行、光大銀行、浦發銀行的平均年薪則低於50萬元，其中浦發銀行以44.61萬元的平均年薪在9家銀行中墊底。

　　而從平均薪酬的變化來看，9家上市銀行中4家實現增長，其中寧波銀行漲幅達到9.68%；5家出現下滑，其中招商銀行下跌3.76%。

　　首先看領頭的中信銀行和招商銀行。這兩家以零售業務和服務質量見長的銀行，整體薪酬在9家銀行中穩居前兩位。

　　其中，招商銀行員工成本高達680.88億元，但由於員工人數也遠超其他銀行，超過了11萬人，因此平均年薪爲58.1萬元，降至60萬之內，低於中信銀行。後者員工成本不足400億元，員工人數65466人，平均年薪超過了60萬元，超過招商銀行拿下榜首。

　　儘管兩家銀行的平均薪酬相差不大，但中信銀行在2024年實現平均薪酬漲幅6.47%，但招商銀行卻同比下滑3.76%，也是9家銀行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而這已經是招商銀行連續第二年出現薪酬下滑的情況。一方面，2024年，招行員工成本有所減少，但員工數量卻從2023年的116，529人增長至2024年底的117，201人（含派遣人員），加劇了該行人均薪酬下滑的態勢。

　　另一方面，2024年，招行業績面臨較大壓力，直接導致平均薪酬下降。數據顯示，在外部壓力加大、內部困難增多的形勢下，招行營業收入3374.88億元，同比下降0.48%；歸母淨利潤1483.91億元，同比增長1.22%，呈現出“增利不增收”的局面。此外，作爲“零售之王”，招行的零售業務在營業收入方面佔58.32%，但零售金融業務稅前利潤906.44億元，同比下降9.28%。全年淨息差爲1.98%，同比下降17個基點。這也是爲何，在在交出2024年“成績單”後，股價跌幅超5%。

　　與招行一樣出現平均薪酬下滑的，還有興業銀行（-3.17%）、民生銀行（-2.35%）、浦發銀行（-0.51%）、浙商銀行（-0.26%）。

　　其中，興業銀行員工成本超過380億元，員工人數僅次於招商銀行，達到68716人，平均年薪爲55，37萬元，平均月薪4.61萬元，相比去年下降3.17%。

　　從業績方面看，2024年興業銀行表現差強人意。興業銀行2024年實現營業收入2122.26億元，同比增長0.66%；實現歸母淨利潤772.05億元，同比增長0.12%，扭轉了營收淨利雙降的局面。2023年，該行實現營業收入2108.31億元，同比下降5.19%；實現歸母淨利潤771.16億元，同比下降15.61%。

　　業績放緩背後，興業銀行頻繁碰觸監管紅線。據《經濟參考報》記者不完全統計，興業銀行總部及其子公司、下屬機構2024年至今共收到監管罰單84張，被罰沒金額合計超3000萬元。

　　民生銀行方面，儘管2024年員工成本、員工人數均位於9家銀行中的第四位，但其平均年薪確位列第七位，爲49.76萬元，不足50萬元，且下滑幅度達到2.35%。

　　究其原因，是民生銀行的歷史包袱仍在出清，業績持續下滑。民生銀行曾經有過業績高光，享有“小微之王”的名號，但近幾年業績暗淡。2024年，該行實現營業收入1362.90億元，同比下降3.21%；實現歸屬於母公司股東的淨利潤322.96億元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生銀行的貸款主要集中於租賃和商務服務業、製造業、房地產業，其中房地產業貸款總額達3334.39億元，較2023年末減少128.59億元。2024年末，涉及到恒大集團的貸款餘額爲91億元、泛海集團184.84億元。

　　在零售業務方面，民生銀行同樣不樂觀。截至2024年底，民生銀行零售（含信用卡）不良貸款總額達到318.22億元，同比增加49.67億元；零售不良貸款率1.80%，同比上升28個基點。其中，信用卡貸款不良率3.28%，同比上升30個基點。

　　浦發銀行的情況也類似。平均薪酬在9家中墊底，人均不足45萬元，且下滑，背後原因有業績持續波動、高管團隊換血等等。‌浦發銀行近五年利潤呈現“U型”走勢，前四年持續下滑後，2024年通過數智化戰略和資產結構優化實現反彈，淨利潤規模恢復至接近2020年水平，但重複榮光仍需時日。‌‌

　　而寧波銀行、中信銀行、杭州銀行2024年人均薪酬都有不錯的漲幅。尤其是杭州銀行，在2022、2023經歷兩年人均薪酬下滑後，2024年終於迎來複蘇，2024年人均薪酬達到53.28萬元，上兩個年度，這一數值分別爲50.72萬元和52.83萬元。

　　也就是說，2024年，杭州銀行年度人均薪酬相比上年大漲2.56萬元，折算到每位員工，相當於月薪上漲了2133元。

　　薪酬的上漲背後，是杭州銀行近幾年高速增長帶來的“底氣”。2024年，杭州銀行營收淨利雙增長，其中營收383.81億元，同比增長9.61%；歸母淨利潤169.83億元，同比實現兩位數增幅，增長18.07%，ROAE達到16%，在上市銀行中依舊居前。

　　同樣，寧波銀行也是如此。作爲最賺錢的城商行，2024年該行總資產首次突破3萬億元至3.13萬億元，比年初增長15.25%；全年營業收入666.31億元，同比增長8.19%；實現歸屬於母公司股東的淨利潤271.27億元，同比增長6.23%。

　　可以說，各銀行平均薪酬的變化與業績變化的走勢相符合。

　　02

　　民生銀行高管年薪高達4000萬，光大銀行董監高薪酬腰斬

　　與上市銀行人均薪酬兩極分化不同的是，在銀行業面臨業績壓力和降本增效的現實需求下，多家上市銀行的高管薪酬出現顯著下降，這是銀行業爲了應對市場變化而採取的成本控制措施之一。

　　整體來看，民生銀行的董事長薪酬和高管薪酬總額在7家上市銀行中均位列第一位，分別達到334.63萬元和4048.54萬元；增速方面，各家均出現下滑，其中光大銀行高管薪酬總額腰斬，浙商銀行降幅近40%。不過，浙商銀行高管薪酬中2024年度稅前薪酬其餘部分尚未披露，將於2025年下半年披露。

　　其中，光大銀行的高管總薪酬降幅尤爲顯著，達到了52.17%，從2023年的2394.26萬元銳減至2024年的1008.58萬元。招商銀行同樣經歷了較大的薪酬調整，其2024年的高管總薪酬爲3540.06萬元，相較2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅縮水了40%。

　　其他幾家主要銀行如寧波銀行、興業銀行、中信銀行的高管總薪酬也有不同程度的減少。寧波銀行高管總新車2024年達到2648.95萬元，同比下滑16.42%；興業銀行2024年的高管總薪酬爲1632.66萬元，比前一年下滑了15.93%；中信銀行2024年的高管總薪酬則降至2458萬元，相比兩年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由於高管調動等因素的影響，單純比較總薪酬可能並不完全準確。例如，光大銀行2024年的高管薪酬統計人數爲14人，而2023年爲18人。即便如此，具體數據仍顯示出高管降薪已成爲一種普遍現象。仍以光大銀行爲例，副行長齊曄、楊兵兵及董事會祕書張旭陽的年度薪酬分別同比減少了86.05萬元、94.44萬元和45.02萬元。

　　招商銀行行長王良的薪酬也從2022年的642萬元降至2024年的296.17萬元，兩年間縮水超過50%。儘管如此，招商銀行內部仍有數位高管保持較高的薪酬水平，包括執行董事鍾德勝、副行長朱江濤等在內的多位高管，他們的年薪均超過了200萬元。

　　浙商銀行的部分高管同樣遭遇了薪酬削減，時任副行長陳海強等人的稅前薪酬較2023年減少了59.3萬元，執行董事馬紅的薪酬則跌破了百萬大關，同比下降了51萬元。相比之下，興業銀行董事長呂家進的薪酬僅小幅減少了6.91萬元至161.40萬元，這可能與其原有的較低基數有關。

　　此外，民生銀行董事長高迎欣2024年的薪酬爲334.63萬元，較之前有所減少，但考慮到2024年底補發了214.21萬元作爲2023年度稅前薪酬其餘部分，其實際收入情況需要結合這些因素綜合考慮。但無論如何，民生銀行的高管薪酬依舊在行業內十分矚目，與其業績頹勢不成正比。

　　結語：

　　能夠看出，過去的一年裏，銀行業正在經歷一場深刻變革，通過優化成本結構來提升盈利能力成爲衆多銀行的選擇。高管薪酬的調整不僅是響應監管要求的表現，也是銀行業適應新環境、實現可持續發展的必要步驟。與此同時，某些銀行中依然存在薪酬增長的情況，這也表明即使在行業整體下行的趨勢下，個別銀行或個人仍能憑藉優異表現獲得相應的回報。而隨着監管措施的逐步完善，銀行業的薪酬發放機制也正在逐步走向更加公開、透明的未來。

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責任編輯：曹睿潼