文｜長三角momo

他們的回答其實非常統一，老闆，你只要錢給夠，我馬上大變活人，讓你看到另外一個我，什麼生活和工作分開，都是扯淡，我的時間，都可以是你的，24小時，隨時歡迎來電。

董明珠說不需要留子，因爲有間諜，又被年輕人痛罵一通；小紅書取消大小周，一些人不幹了，說是收入受影響；猿輔導和小米，卻又因爲工作時常搞出了新的輿情。

年輕牛馬們要幹啥？

當時代不再有新的阿里、騰訊、字節出現後，年輕人到底想要去什麼樣的企業上班？他們的期望又是什麼？

反PUA、拒絕畫大餅、對抗內卷都是最近幾年越來越流行的職場文化，但是我們在長三角發現了一家奇特的企業，拼多多。

拼多多其實很累，勞動強度非常大，幾年前，也出現過員工猝死的案例，但是我們很少聽到這家企業的員工在小紅書和脈脈抱怨，爲什麼？因爲錢給夠了。

拼多多的激勵措施，貼近了當下職場環境以及年輕人的需求，錢是無盡的動力源。

幾年前，我很厭惡拼多多這家公司，因爲我覺得這個公司，沒有人情味，不把人當人，沒有基本的職場尊嚴，但是我現在發現，我很幼稚，那會兒，我沒有看懂時代的變遷，以及打工者的心態。

所以，這幾年，我一直在仔細看拼多多這套用人方案，如何用一萬人實現十萬人的功效，雖然拼多多是大公司，但是他們一直保持了小公司的靈魂身段，而且極具自己的風格特色，雖然，他們從其他互聯網公司挖了很多人。

比如，阿里巴巴的人去任何公司，都能讓新公司染上阿里味兒，唯獨在拼多多不行，這裏就是一個機器，表面沒有溫度，但是卻有嚴格的規則。

這套方案，目前來看，也同樣適用於當下的中小型公司。

第一，現在年輕人缺的是現金流，拒絕畫大餅。

拼多多的特點就是，兩倍到三倍的成本挖來人才，實現三倍工資幹五個人的活的效果，所以，你在拼多多，你看不到閒人，人人都很忙碌，企業不跟你談長期綁定，也很少給期權，你幹一天拿一天工資，沒人讓你苦哈哈的熬一個不確定性，馬上上崗，馬上高薪，在快速碎片化的今天，沒人有耐心。

沒有人會跟你畫大餅，告訴你未來可能變成富翁，你只要穩穩每月到手三倍工資即可。

很多年輕人其實看的很清楚，沒人相信，自己有狗屎運再碰上一個姓馬的男人，三十多歲就過上億萬富豪的退休生活。

第二，去人格化管理減少無效溝通，對抗內卷。

在拼多多的體系中，扁平化一直是最重要的企業文化，很多業務最多三級彙報，小部門基層就可以彙報給VP了，這種架構，大幅度降低了官僚主義，和繁瑣的辦公室政治，年輕人最喜歡這一點，因爲在他們看來，這很公平。所以在拼多多的同一部門裏，人們同事多年，不知道彼此名字的情況，很常見。

所以，在拼多多的組織架構裏，你是沒有機會靠拍馬屁和內卷實現“混的好”這件事情的。

現在年輕人在職場上，最怕遇到辦公室政治，山頭文化，你是誰的人？他是誰的人？這種情況，往往會消耗掉大量的工作熱情。

人情內卷，無效內卷，成了很多大廠今天最大的阻力，表演式加班，忠誠度測試這些畸形產物，應運而生。

第三，模塊化的人才組合替換性很強，反PUA。

在拼多多的很多崗位中，你如果要離職，交接時間可以短到一天以內，因爲大部分工作都被模塊化了，高薪可以確保下一個接任者的行業操作能力，而你之前的工作基本內循環，不需要太多協同，目標導向，繼任者，只需要知道目標，就可以開展工作。這種組織架構的好處就是，企業擺脫了對個體的高度依賴，而個體也省去了大量的甩鍋和背鍋可能性。

因爲職責清晰，沒有人會來PUA你幹活，也不會需要你去PUA別人，你只需要動用自驅力，完成自己的目標。

我問過很多年輕人，都說你們這一代人是躺平一代，那麼問題到底出在哪裏？

他們的回答其實非常統一，老闆，你只要錢給夠，我馬上大變活人，讓你看到另外一個我，什麼生活和工作分開，都是扯淡，我的時間，都可以是你的，24小時，隨時歡迎來電。

很顯然，今天的職場，如今這個碎片化的時代，在財富分配已經完成了90%以後，年輕人需要的是現金流，大部分人，都不願意再爲可能性付出青春的汗水。

而我們這些初創公司該怎麼辦呢？

我的答案是，從創立的第一天起，就開始想明白怎麼賺錢，而且要持續性的賺錢，學習拼多多，給三個人的工資，幹五個人的活。

《馬斯克傳》一整本書，我們都可以看見，他永遠都在做減法，縮減配置，縮減方案，縮減團隊，然後加快迭代節奏，不停錯誤，不停修正，只留下最優秀的人，用最簡單的方案，製造產品。

如果，我們從傳統互聯網企業出來創業，還想要刻舟求劍，用20年前的傳統人才激勵計劃管理團隊，等待

我們的大概率只有摸魚、內卷、高頻換人以及溫水煮青蛙。

如果你問我，拼多多這一套的人才結構，師從何處，我覺得應該是深圳那家企業，因爲我聽說，黃老闆的書架上，一直有那家企業的很多書籍。

他們一樣，有一套延遲滿足，逐漸釋放的機制。

缺錢的人，自然有奮鬥的意願，狼性從來不是培養出來的，而是天生的，綿羊自然不會去拼多多，很多人說，我想去，但是我知道我不行，就不添亂了。

人力資源省去了大量的分辨工作，有種者，不請自來。