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藍鯨新聞4月28日訊(記者 王婉瑩)又一券商研究所所長人選煥新。
記者獲悉,近日,申萬宏源研究所迎來重大人事調整,申萬宏源首席策略分析師王勝將升任研究所所長。接近人士透露,目前該人事安排已經內部公示,尚待正式任命。
王勝屬於“少壯派”,其2009年加入申萬宏源研究所,至今14次斬獲《新財富》最佳分析師,橫跨建築、策略等多個領域,是業內少見的“行業+總量”雙料金牌分析師。公開信息顯示,王勝目前還擔任上海申銀萬國證券研究所黨委委員,副總經理,首席策略分析師;申萬宏源證券董事總經理、博士後工作站站長、申萬宏源資管董事。
去年9月,申萬宏源研究所曾經歷一波人事變更,鄭治國不再擔任申萬宏源研究所黨委書記、董事長,轉任申萬宏源承銷保薦公司黨委書記、董事長。申萬宏源證券執行委員會委員周海晨兼任申萬宏源研究所黨委書記、董事長。
彼時市場便有消息認爲周海晨兼任研究所所長或是過渡,此次“換帥”亦在預期內。
值得注意的是,王勝的晉升延續了申萬宏源近年來幹部年輕化趨勢。譬如,2023年12月,“80後”計算機首席分析師劉洋作爲總經理助理加入管理隊伍。2024年7月,又迎來“80後”首席經濟學家、副總經理趙偉。2024年12月,“85後”新財富輕工造紙“白金分析師”屠亦婷升任總經理助理。
申萬宏源研究所內部人士告訴記者,本次內部提拔“精兵強將”,是申萬宏源研究所結合市場環境和業務需求而做出的選擇,提任將進一步充實申萬宏源研究所領導力量,也將持續加強申萬宏源研究所研究戰略佈局,全面賦能研究所“投資研究+產業研究+政策研究”三位一體的研究體系。
近年來,申萬宏源研究所通過逐步提速和加強後備幹部選拔力度,動態管理後備幹部庫,各層級幹部隊伍進一步年輕化,後備幹部隊伍平均年齡也逐年下降。
不過,人事調整背後,申萬宏源研究所也面臨業績壓力。Wind數據顯示,2024年,申萬宏源證券獲得的佣金分倉收入爲2.94億元,同比下滑36%,位列行業第14位,佣金席位佔比爲2.68%,同比下滑0.07%。
在公募費率改革、交易佣金壓降的背景下,券商研究業務普遍承壓。業內人士指出,佣金調整對短期業績形成衝擊,未來佣金分配將更向研究實力強、合規風控優的機構傾斜,倒逼券商從“研究換佣金”轉向深度服務賦能。
申萬宏源研究所亦持續加速轉型中。接近人士向記者透露,自2019年起,申萬宏源研究所就緊跟控股公司轉型步伐,啓動內部轉型佈局,包括以“研究搭臺,聯合展業”爲模式,從單一佣金收入向佣金、諮詢服務及綜合收入共同發展的模式轉變,重塑自身業務模式;特設產品研究、產業研究、政策研究等架構,擴大了研究覆蓋和客戶服務的廣度和深度。目前,申萬宏源研究所收入雖仍以分倉佣金爲主,但其他證券投資諮詢收入及內部業務協同收入佔比逐年提高。
記者注意到,2025年開年至今,券商研究所迎來密集人事調整浪潮。國泰證券、海通證券、太平洋證券、華金證券、湘財證券等多家券商研究所相繼換帥。近期亦有消息稱,國泰君安研究所原所長黃燕銘或將加盟東方證券,負責研究業務。行業性“換帥”現象,不僅是企業內部管理架構的重塑,更是券商在行業競爭格局演變、業務模式創新等多重挑戰下,主動調整的直觀體現。(藍鯨新聞 王婉瑩 wangwanying@lanjinger.com)
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