（圖片來源：視覺中國）

藍鯨新聞4月28日訊（記者 王婉瑩）又一券商研究所所長人選煥新。

記者獲悉，近日，申萬宏源研究所迎來重大人事調整，申萬宏源首席策略分析師王勝將升任研究所所長。接近人士透露，目前該人事安排已經內部公示，尚待正式任命。

王勝屬於「少壯派」，其2009年加入申萬宏源研究所，至今14次斬獲《新財富》最佳分析師，橫跨建築、策略等多個領域，是業內少見的「行業+總量」雙料金牌分析師。公開信息顯示，王勝目前還擔任上海申銀萬國證券研究所黨委委員，副總經理，首席策略分析師；申萬宏源證券董事總經理、博士後工作站站長、申萬宏源資管董事。

去年9月，申萬宏源研究所曾經歷一波人事變更，鄭治國不再擔任申萬宏源研究所黨委書記、董事長，轉任申萬宏源承銷保薦公司黨委書記、董事長。申萬宏源證券執行委員會委員周海晨兼任申萬宏源研究所黨委書記、董事長。

彼時市場便有消息認為周海晨兼任研究所所長或是過渡，此次「換帥」亦在預期內。

值得注意的是，王勝的晉升延續了申萬宏源近年來幹部年輕化趨勢。譬如，2023年12月，「80後」計算機首席分析師劉洋作為總經理助理加入管理隊伍。2024年7月，又迎來「80後」首席經濟學家、副總經理趙偉。2024年12月，「85後」新財富輕工造紙「白金分析師」屠亦婷升任總經理助理。

申萬宏源研究所內部人士告訴記者，本次內部提拔「精兵強將」，是申萬宏源研究所結合市場環境和業務需求而做出的選擇，提任將進一步充實申萬宏源研究所領導力量，也將持續加強申萬宏源研究所研究戰略佈局，全面賦能研究所「投資研究+產業研究+政策研究」三位一體的研究體系。

近年來，申萬宏源研究所通過逐步提速和加強後備幹部選拔力度，動態管理後備幹部庫，各層級幹部隊伍進一步年輕化，後備幹部隊伍平均年齡也逐年下降。

不過，人事調整背後，申萬宏源研究所也面臨業績壓力。Wind數據顯示，2024年，申萬宏源證券獲得的佣金分倉收入為2.94億元，按年下滑36%，位列行業第14位，佣金席位佔比為2.68%，按年下滑0.07%。

在公募費率改革、交易佣金壓降的背景下，券商研究業務普遍承壓。業內人士指出，佣金調整對短期業績形成衝擊，未來佣金分配將更向研究實力強、合規風控優的機構傾斜，倒逼券商從「研究換佣金」轉向深度服務賦能。

申萬宏源研究所亦持續加速轉型中。接近人士向記者透露，自2019年起，申萬宏源研究所就緊跟控股公司轉型步伐，啓動內部轉型佈局，包括以「研究搭台，聯合展業」為模式，從單一佣金收入向佣金、諮詢服務及綜合收入共同發展的模式轉變，重塑自身業務模式；特設產品研究、產業研究、政策研究等架構，擴大了研究覆蓋和客戶服務的廣度和深度。目前，申萬宏源研究所收入雖仍以分倉佣金為主，但其他證券投資諮詢收入及內部業務協同收入佔比逐年提高。

記者注意到，2025年開年至今，券商研究所迎來密集人事調整浪潮。國泰證券、海通證券、太平洋證券、華金證券、湘財證券等多家券商研究所相繼換帥。近期亦有消息稱，國泰君安研究所原所長黃燕銘或將加盟東方證券，負責研究業務。行業性「換帥」現象，不僅是企業內部管理架構的重塑，更是券商在行業競爭格局演變、業務模式創新等多重挑戰下，主動調整的直觀體現。（藍鯨新聞 王婉瑩 wangwanying@lanjinger.com)