近日，多個同“小米”相關的詞條登上微博熱搜，引發各界網友激烈討論。

小米再成網友討論核心

經由搜索，我們發現目前有多位網友對相關內容的真實性產生了質疑，甚至還好奇起了小米這次登上熱搜，是不是因爲“新品發佈”而被人特意做了局。

那麼問題就來了，這些網友爲什麼會這麼想呢？

經由延伸搜索，我們大致找到了3個解答上述疑問的方向。

其一是“專業認證”。

相關報道顯示，2024年，小米在“福布斯中國僱主”系列評選中獲得了該年度的“最佳僱主”及“最受員工歡迎僱主”獎項。值得一提的是，本次獲獎是小米在2021年獲評全球最佳僱主後，於2022-2024年間連續三年將上述榮譽收入囊中。倘若小米的內部環境極不和諧，那麼歷屆評比的組委會自然不會爲其授予榮譽。

其二是“員工口碑”。

閱讀知乎圓桌收錄問題“在小米公司工作是怎樣的體驗？”可知，該問題下的內容普遍以“好評”爲撰寫導向。期間衆多從事開發、設計等崗位的小米員工，均在回答中體現了“工作強度相對輕鬆”“公司重視人爲關懷”等概念；且短視頻平臺上有關小米實習、小米汽車工廠的員工Vlog，也藉助飲食、工作日常等角度向人們傳遞了小米內部的良好氛圍。

其三是“媒體報道”。

今年年初，曾有多家媒體報道了小米公司懸賞1萬元尋找小狗“櫻桃”的消息。據悉，櫻桃實爲小米公司所飼養的寵物狗，它不僅在公司內部飽受喜愛，還曾在客人來訪之時被雷軍親自介紹給對方。無論是精心飼養，還是小狗不慎走失後的焦急搜尋，這些行爲都在一定程度上彰顯了小米內部對人文關懷的重視。

當這些信息疊加起來時，我們就會發現小米公司的形象似乎和“熱搜內容”所傳達出的樣子有所衝突。以至於在這種鮮明的形象對比下，網友們紛紛質疑起了相關詞條和“黑內容”之間的關係。

小米集團員工薪酬大漲

此前不久，小米集團發佈了自己的2024年財報。

相關內容顯示，2024年，小米集團的總收入爲3659億元，同比增長35%；淨利潤爲236億元，同比增長34.9%；經調整淨利潤爲272億元，同比增長41.3%。另在2024年第四季度，小米集團還首次達成了“單季度營收破千億”的成就，憑藉營收1090億元，同比增長48.8%的成績刷新了自己的單季度業績記錄。

在這樣的背景下，小米內部也開展了新一輪的“漲薪行動”。

數據顯示，2024年，小米集團的僱員福利開支總額爲229億元，其較比2023年的189億元增加了21.1%。另在具體的待遇優化層面，小米集團僱員的工資、薪金、花紅是上調重心，同比增加了24.8%。

此事也意味着。

小米集團在取得業績新高後並沒有忽視員工的付出，其領導團隊選擇用真金白銀這一“最實惠”“最直接”的方式向員工分享自己的喜悅，其內部尊重員工付出、重視員工職業體驗的風氣可見一斑。

而這種做法，也剛好和雷軍本人“賬上永遠要留18個月的工資”的言論相契合。這不僅夯實了小米尊重員工的企業形象，更博得了圍觀網友和相關員工的陣陣好評。

下爲雷軍發言節選：

“有一次公司發不出工資，我焦慮到很多個晚上都睡不着覺。以至於後來，我一定要在公司的賬上留一筆現金，就是天塌了都不許動，就是要確保能發18個月的工資。”

請讓子彈再飛一會

老實講，小米最近的風確實有點大。

無論是此前開售的SU7 Ultra，還是本週推出的REDMI Turbo 4 Pro或仍處在預熱階段的YU7，它們都讓小米成爲了衆人討論的焦點，乃至攪動了大部分論壇的科技板塊流量。

但問題在於，流量它是一把雙刃劍。

當大家把注意力都放在你（小米）身上的時候，也就意味着此時任何同你（小米）有關的消息都會迅速成爲熱點內容，甚至成爲部分網友口中“他人阻擊產品”的契機。

畢竟經過長時間的品牌耕耘，雷軍的個人IP和集團產品所選擇的性價比路線，已經讓小米在衆人心中擁有了一個集“踏實、可靠、親民”爲一體的形象立牌，此時倘若能曝出一件和上述概念完全相反的黑料，那麼小米自身也將迎來巨大的輿論危機。

此時此刻，身爲看客的我們最應該做的，或許就是按住自己那顆想發言的心，讓子彈再多飛一會。不要在官方的調查活動結束前，就讓自己的情緒成爲他人操控流量的工具，甚至是攻擊別人的利刃。

參考：

知乎：在小米公司工作是怎樣的體驗？

泰山財經：小米集團員工薪酬公開，去年約漲薪1/4

九派新聞：小米懸賞1萬！此前曾發文稱“最可愛員工走失”

快科技：去年授出3.894億股獎勵！小米獲評年度最佳僱主、最受員工歡迎僱主