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　　本報記者 周尚伃

　　作爲券商研究領域公認的“黃埔軍校”，上海申銀萬國證券研究所有限公司（以下簡稱“申萬宏源研究所”）將迎來新所長。4月27日，《證券日報》記者從知情人士處獲悉，現任申萬宏源研究所黨委委員、副總經理、首席策略分析師的王勝將升任申萬宏源研究所所長。

　　截取自：中國證券業協會

　　上述知情人士透露，本次內部提拔“精兵強將”，是申萬宏源研究所結合市場環境和業務需求而做出的選擇，此次提任將進一步充實申萬宏源研究所領導力量，也將持續加強申萬宏源研究所研究戰略佈局，推動服務國家戰略提質增效，全面賦能研究所“投資研究+產業研究+政策研究”三位一體的研究體系，提升品牌價值，助力研究高質量發展和協同支持公司各業務條線力度。

　　近年來，申萬宏源研究所高管團隊年輕化趨勢顯著。2023年12月份，80後計算機首席分析師劉洋作爲總經理助理加入班子隊伍。2024年7月份，迎來80後首席經濟學家、副總經理趙偉。2024年12月份，85後新財富輕工造紙“白金分析師”屠亦婷升任總經理助理，進一步強化了年輕化趨勢，夯實團隊可持續發展根基，傳承研究所“百年團隊”行穩致遠的企業文化。

　　這一趨勢背後，是申萬宏源研究所對後備幹部選拔與培養機制的深度優化。具體來看，申萬宏源研究所通過逐步提速和加強後備幹部選拔力度，動態管理後備幹部庫，各層級幹部隊伍進一步年輕化，後備幹部隊伍平均年齡也逐年下降，不僅顯示出申萬宏源研究所在培養年輕幹部方面的成效，也爲控股公司和自身持續發展儲備了強大的年輕力量，夯實團隊可持續發展根基。

　　一直以來，申萬宏源研究所憑藉在人才戰略上的長期深耕與投入，有效夯實了其作爲行業標杆的傳承根基，領導班子中生代“頂流”也將繼續扛起研究領域“黃埔軍校”的大旗。如今，經過三十三年的積累和沉澱，申萬宏源研究所已建成一套全週期的人才培養體系，包含全面的培訓課程框架、分階段培養項目、帶教體系，配套的人才發展保障制度，來夯實團隊可持續發展根基。

　　值得關注的是，自2019年起，申萬宏源研究所就緊跟控股公司轉型步伐，啓動內部轉型佈局，包括以“研究搭臺，聯合展業”爲模式，從單一佣金收入向佣金、諮詢服務及綜合收入共同發展的模式轉變，重塑自身專業價值和業務模式；包括特色產品研究、產業研究、政策研究等架構，擴大了研究覆蓋和客戶服務的廣度和深度。目前，申萬宏源研究所收入結構不斷優化，收入雖仍以分倉佣金爲主，但其他證券投資諮詢收入及內部業務協同收入佔比逐年提高。

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責任編輯：楊賜