4月25日，據外媒報道，英特爾公司（INTC）首席執行官李培根（Lip-Bu Tan）在首次季度財報發佈會上宣佈了一項旨在提升創新的重大工作場所改革。他強調，英特爾將重組公司架構，讓“所有關鍵產品製造”團隊的頂級領導直接向他彙報。此外，英特爾將實施每週四天返回辦公室的政策，該政策將於第三季度生效。

李培根表示，英特爾正專注於“找回關鍵流失的人才，並招募新員工”，以應對近年來公司高管離職率高的問題。據報道，英特爾計劃裁減其20%的員工，儘管公司在與分析師的電話會議中並未確認這一消息。此前，英特爾曾在2022年宣佈削減12,000個職位，並在2024年報道了額外15,000個職位的削減。

李培根指出：“我們將賦予小型團隊更快行動和做出更好決策的權力，並將顯著減少阻礙的層級。” 英特爾首席財務官大衛·辛斯納表示，簡化公司的組織結構有助於將運營支出指導降低5億美元，芯片製造商預計將在2025年花費170億美元。

英特爾在週四收盤後公佈了第一季度財報，收入和利潤均超出華爾街預期，但其令人失望的前景導致股票在盤後交易中大幅下跌。英特爾股價在宣佈後下跌超過6%，但李培根的評論後縮減了損失。過去12個月，英特爾股價下跌了38%。

英特爾作爲唯一一家能夠大規模生產尖端半導體的美國芯片製造商，近年來一直在努力跟上日益以人工智能爲主導的市場。公司已失去市場份額，競爭對手先進微設備公司（AMD）因其蓬勃發展的製造業務導致資金流失和財務緊張。前高管們認爲，英特爾的衰落部分原因是其龐大的員工隊伍和管理層官僚主義。他們表示，削減中層管理可能有助於英特爾實現轉型。

李培根批評稱：“組織複雜性和管理層官僚主義正在扼殺我們需要的創新和敏捷性。新想法和產生這些想法的人沒有得到足夠的空間和資源來孵化和發展。不必要的隔閡導致了糟糕的執行。我來解決這個問題。”