据报道，在大规模裁员的同时，美国科技巨头Meta正在提高公司高管的薪酬。该公司最近批准了一项计划，将高管的奖金从基本工资的75%提高到最高200%。

　　根据Meta最近向美国证券交易委员会（SEC）提交的一份文件，该公司的目标是让高管薪酬更好地与公司的优先事项和行业标准保持一致。但这个时机让人吃惊，因为就在宣布这一决定的前一周，Meta解雇了3600名员工，约占其员工总数的5%。

　　Meta的董事会在文件为此举进行了辩护，称在这一变化之前，其高管的薪酬远低于其他科技巨头。

　　该公司在文件中表示，与同行公司的类似职位相比，其高管薪酬等于或低于第15百分位。文件还说，将薪酬提高到200%将使他们的薪酬达到50百分位左右，使其在行业中更具竞争力。

　　Meta并不是唯一做出这种决定的人。其他科技巨头也采取了类似的做法，比如微软在其游戏部门裁员1900人后不久，批准了首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella） 63%的加薪。

　　除此之外，上周有报道称，Meta还将年度员工股票期权的价值降低了10%，尽管该公司的股票表现良好。这是一件大事，因为许多员工将股票薪酬作为其收入的重要组成部分。

　　毫不奇怪，行业专家对这些加薪是否合理存在分歧。一些人认为，有竞争力的薪酬对于吸引和留住顶尖人才是必要的，尤其是像Meta这样的公司在人工智能和其他增长型领域投入了大量资金。根据Gallagher的CEO和高管薪酬趋势报告，确保高管薪酬符合行业基准对于领导层的稳定至关重要。

　　其他人警告称，高管和员工之间不断扩大的薪酬差距可能会导致重大问题。美国政策研究所（Institute for Policy Studies）和国会进步党团会议中心（Congressional Progressive Caucus Center）的一份报告发现，极端的薪酬差距会降低生产率，增加人员流动率。

　　公众情绪也倾向于反对这种不断扩大的差距——根据Just Capital的民意调查，87%的美国人认为CEO和员工薪酬之间日益扩大的差距是个问题。