((自动化翻译由路透提供，请见免责声明 )) (第 5 段增加了波音公司未立即发表的评论，第 3-5-8 段增加了 NTSB 主席提供的更多详细信息) David Shepardson/Tim Hepher

路透华盛顿9月13日 - 美国国家运输安全委员会主席对波音公司 新任首席执行官凯利-奥特伯格（Kelly Ortberg）说，这家飞机制造商 "存在安全文化问题"，必须加以解决。

美国国家运输安全委员会主席珍妮弗-霍曼迪（Jennifer Homendy）在华盛顿的一次活动间隙告诉记者，她在最近的一次谈话中对波音公司 新任首席执行官说 ，该公司必须做出改变。

"霍门迪说："除非他们与员工建立伙伴关系，否则很多问题都无法解决。"现在，他们的员工不信任波音公司，害怕遭到报复。只要这种反航空安全的情况继续存在......他们就会有问题。

霍门迪说，她计划与奥特伯格举行一次更长时间的会谈，并在晚些时候前往华盛顿州伦顿市（波音公司生产 737 MAX 的地方）。

波音公司没有立即发表评论。她说，奥特伯格 "听了，他说他非常重视(这个) "。

NTSB正在调查1月5日阿拉斯加航空公司 波音737 MAX 9在飞行中发生的紧急情况，当时一块缺少关键螺栓的门板在16000英尺(4880米)。

在上个月就 MAX 事件举行的为期两天的调查会议上， 围绕波音公司 安全文化 的许多问题 被提出 (link) 。

她说，NTSB在调查中要求提供更多信息，并将很快对波音公司进行安全文化调查。"霍曼迪在谈到调查时说："现在，他们仍在进行事实调查，然后再进行分析。

美国联邦航空管理局局长迈克-惠特克（Mike Whitaker）上个月会见了奥特伯格 (link) ，并希望确保这家飞机制造商执行其质量扭转计划。惠特克说，他计划本月晚些时候前往华盛顿与奥特伯格会面。

奥特伯格于8月8日接任首席执行官一职，他 在上个月的一封电子邮件中表示， (link) ，在与惠特克会面后，公司将 "专注于真正的文化变革，让员工有能力在看到潜在问题时直言不讳，并汇集合适的资源来解决这些问题"。