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报告称，预计 2024 年零售商将增加 52 万个季节性工作岗位，而 2023 年为 56.42 万个

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季节性雇主将增加工作岗位，但需求可能会波动

Savyata Mishra

路透9月17日 - Challenger, Gray & Christmas 公司向路透独家提供的一份报告显示，由于劳动力市场疲软以及进入关键购物期后消费者支出紧缩，美国零售商在今年假日季雇佣的季节性员工将少于去年。

根据该公司对美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）非季节性调整数据的分析，预计 2024 年最后一个季度零售商将新增 52 万个工作岗位，而 2023 年为 56.42 万个。

"这一预测考虑到了目前就业增幅下降、消费者紧缩开支......跟踪政府数据和招聘趋势的 Challenger, Gray & Christmas 公司高级副总裁安德鲁-查伦格（Andrew Challenger）说："季节性雇主将增加工作岗位，但需求可能会随着季节的进展而波动。

德勤上周的数据显示，由于持续的通胀和储蓄枯竭使购物者变得更加节俭，假日销售额预计将以六年来最缓慢的速度增长 (link)。

"一种可能是零售商无法填补职位空缺...另一种可能是零售商不需要这么多员工，特别是如果经济加速降温，消费者决定在这个假期减少购物，"Challenger 补充道。

对假期招聘的预测是自 2022 年以来最低的，当时零售商增加了 50.93 万个季节性工作岗位，也是自 2009 年以来第二低的，当时是 49.58 万个。

美国劳工部的一份报告显示，劳动力市场的发展势头已经放缓，8月份美国就业人数的增长低于预期 (link)。

根据 Challenger, Gray & Christmas 公司的报告，到目前为止，美国公司已经宣布了 178,350 人的假期招聘计划。

挑战者报告并不包括所有零售公司。

零售商塔吉特 周一表示，该公司将招聘10万名季节性工人 (link)，与过去三年保持一致，以加强其商店和供应链设施的人员配备。

Burlington Stores (link) 计划在这个假日季招聘1500名全职和2.3万名兼职季节性工人，而Bath & Body Works 则表示将在假日季招聘3万名季节性工人，与2023年持平。

<^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 2024 holiday hiring is set to fall below 2023 levels

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