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管道》杂志称，性别均等可能会推迟五代人的时间

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在领先的 350 家公司中，32%的执行委员会职务由女性担任

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行业领导者被要求修复文化、解决问题

Kirstin Ridley

路透伦敦10月16日 - 一家咨询公司周四表示，英国企业中担任高管的女性人数八年来首次出现下降，这种 "不可接受 "的逆转可能会将性别均等推迟五代。

分析企业高层性别多样性的 Pipeline 公司称，在英国 350 家最大的上市公司中，女性在执行委员会中的平均比例从去年修订后的 33% 降至 2024 年的 32%。

下降幅度似乎不大。但该组织主席吉塔-纳尔古德（Geeta Nargund）告诉路透，这反映出与男性人数的严重脱节，并敦促企业领导者和猎头公司利用大量女性人才来填补决策职位、修复企业文化并确保女性能够在工作场所茁壮成长。

她说："2024年，企业领导层中的性别比例正在倒退，这是不可接受的......"。

"在性别均等方面表现最好的组织，其利润提高的可能性要比其他组织高出 22%......因此，公平的代表性不仅仅是一个'很好的条件'，也不仅仅是一个打勾的工作，而是企业的当务之急。

The Pipeline 的《2024 年女性人数》报告 (link) 显示，在富时 350 指数公司中，女性仍然只占首席执行官$(CEO)$ 职位的 9%，在顶级财务$(CFO.AU)$ 职位中只占 18%--尽管她们在特许会计师职位中占 44% 以上。

根据研究机构 BoardEx (link) 提供的数据，只有 19% 的女性担任商业董事会职位--这些职位对公司的盈亏负责，并可能导致首席执行官和首席财务官的职位。这一数字比2023年的20%有所下降。

在最新报告发布之前，前保守党首相苏纳克（苏纳克）领导的政府曾于去年表示，英国在女性代表权方面处于领先地位，因为在伦敦 350 强上市公司中， (link)，女性占据了 40.2% 的董事会职位--这比 2025 年的最后期限提前了。

英国金融行为监管局$(FCA)$ 也要求 (link) 上市公司任命女性担任至少 40% 的董事会职位，或解释为何未能达到这一目标。

不过，董事会职位包括缺乏运营权力和决策职能的非执行职位。