BOSS直聘校招安全提示:警惕“付费内推”陷阱

证券日报
19 Nov 2024

  秋招季来了,应届生小张投了一堆简历,没想到都石沉大海。心灰意冷之际,他突然在网上刷到一个校招内推博主。该博主声称,可免费帮人内推进名企,成功率是投简历的五倍。

  小张有点心动,加了该博主的微信。对方向他索取了简历,告诉他:“您的简历不够亮眼,就算是内推,想进去也难。可以先报名我们的培训课程,学习如何修改简历、准备笔面试,学成之后再帮您内推,成功率更高。”

  为了提高内推成功率,小张最终掏了钱。一个月的线上培训结束后,对方表示,已将简历内推给上百家名企。之后一个月,小张多次催问内推进度,对方总是语焉不详,还说,小张的简历还不够“硬”,如果想百分之百入职,可以花2万元购买“包进套餐”。小张不知道,此时的他又落入了另一个内推陷阱。

  “付费内推”陷阱多

  BOSS直聘提示:警惕过度承诺

  收费骗局是求职者在找工作过程中,最常遇到的骗局之一。BOSS直聘安全中心注意到,近年来,付费内推、付费实习类骗局花样多、翻新快,糅合了“招转培”“套路贷”等多种套路,让人防不胜防。

  BOSS直聘安全负责人介绍,针对大学生的“付费内推”骗局主要有两种类型:

  首先,是“空手套白狼”型。中介通过“免费内推”等话术引流,收集简历,兜售培训课程。之后广撒网式地帮求职者投递简历,推荐成功收服务费,不成功也可以赚取培训费。事实上,即使是通过名企内推码投递简历,也不会增加入职概率。

  其次,是“不进退定金”型。这类骗局往往打着“包进”名义,明码标价数万元甚至数十万元一个岗位,基本会收取定金或要求分期付款,骗取部分费用。少数真能“安排入职”的,最终录取的公司和岗位也与承诺相差甚远。

  近年来,随着求职防骗教育的深入,许多求职者已经有了“警惕收费”的意识,但还是架不住更有迷惑性的话术。比如,有些兼职广告会打着“0元培训”的幌子,哄骗求职者签下贷款合同,声称可在培训期间介绍兼职工作,求职者“用工资还贷款”,相当于0学费。

  “其实根本不会有多少兼职单子给你,贷款合同签了却得按期还债。”BOSS直聘安全负责人说。

  此外,兼职骗局还有不少“变体”,例如可能让求职者缴纳费用“成为创业合伙人”“购买设备/产品”等。

  那么,如何防范这类陷阱呢?上述负责人提示:一定要明确一个原则,找工作是为了赚钱,而不是花钱。一切需要支出的环节都要警惕,警惕再警惕。特别是大额支出。在具体的找工作过程中,首先,要警惕招聘广告中“包入职”“毕业即有岗位”等过度承诺的说法。其次,注意保护简历隐私,尤其是不要轻易把简历给不明身份的中介。最后,仔细看合同。比如,说是免费培训,实际上是不是贷款?

  怕落入陷阱?

  BOSS直聘提示:不与身份不明者交换简历

  不久前,兰州警方成功破获一起虚构、冒充央企、国企及党政事业单位对应、往届大学毕业生实施就业诈骗的特大系列诈骗案。案件涉及被害人400余人,涉案金额8000余万元。今年10月份,最高检专门提醒求职者谨防“四类陷阱”,其中就包括针对大学毕业生的“付费内推”陷阱。

  大学生就业安全问题牵动社会各界,一直以来也是招聘平台关注的重点。早在2021年,BOSS直聘安全团队就已研发上线学生保护系统。通过产品机制与风控算法,日常巡查、拦截风险职位;在暑期、寒假等学生求职旺季,也会开展专项行动,对招聘转招生、刷单兼职等行为进行专项打击。

  “避免陷阱最简单的办法,就是尽量在招聘平台内沟通,沟通时处处留痕。平台有上百种风控模型实时监控,相当于给每位求职者配了个保镖。”上述安全负责人表示,虽然在平台内沟通,也无法保证百分之百的安全,但至少可以多一层保障。有了这些沟通的痕迹,万一起了纠纷,求职者可以快速举报,平台也可以参考“沟通痕迹”迅速处置。

  该负责人强调,尤其是不要轻易地与身份不明的人交换简历,注意保护隐私。有些中介会虚构“名师”“职场专家”的名号,以“免费修改简历”“免费内推”的名义引流,等拿到求职者简历后才开始编织收费名目。此时求职者就算撤退,但简历信息已被泄露。

  另外,在找工作的同时,也要主动学习求职安全知识。每逢求职旺季,BOSS直聘都会向学生、职场新人推送求职安全科普文章,内容涵盖时下最新的招聘骗局案例,以及相应的防骗提示。点开App里的“防骗指南”,能看到专门为学生编撰的防骗科普内容;以学生身份打开兼职页面,App会弹出安全求职测试题。

  高校是保障大学生求职安全的另一股重要力量。日前,教育部印发了《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》。其中提到,高校要配合有关部门依法打击招聘欺诈等涉就业违法违规行为。加大校园招聘审核力度,严格规范招聘信息采集,及时清除各类虚假信息。

  “大学生就业问题牵涉面极广,保障学生群体的求职安全更非易事。只有社会各界一起行动起来,才能营造一个更安全、更健康的求职招聘环境。”BOSS直聘安全负责人表示。

(文章来源:证券日报)

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