韩国电信（KT）正进行一场大规模重组，作为此战略的一部分，计划向最多6000名员工提出买断式裁员或部门调动的方案，平均每人最高可获得4.3亿韩圆（约合223万元人民币）的补偿。

根据计划，工作15年以上且离退休年龄超过6个月的网络运营岗位员工，以及因公司重组而解散的其他未盈利部门的某些员工，均有资格选择接受买断式裁员或被重新分配岗位。对于不符合买断式裁员标准的网络运营岗位员工，KT将要求他们调往其他部门。

近年来电信运营商裁员十分疯狂，我们简单看了一下，大概数据如下：

西班牙电信公司裁员5000人，裁员比例大约25%；英国电信公司大概裁员4-5.5万人，裁员比例30-42%；美国T-Mobile公司大概裁员5000人，比例大概为7%；AT&T公司2023年裁员6300人；Bell加拿大公司2024年2月宣布裁员4800人......

这些数据真的惨不忍睹，感觉就像是大厦将倾似的！

问题来了，国外电信运营商裁员力度如此之大，国内三大电信运营商不慌吗？为何很少有大规模裁员的消息呢？

首先我们看看，三大运营商的业绩，2024年上半年，中国YD营收5467亿元，同比增长3.02%，净利润802亿元，同比增长5.3%；中国DX营收2660亿元，同比增长2.85%，净利润218亿元，同比增长8.2%；中国LT营收1973亿元，同比增长2.87%，净利润60亿元，同比增长10.9%。

在营收、利润双增长的背景下大规模裁员的可能性非常小，而且三大通信运营商的央企属性，其承担的社会责任，直接决定了大规模裁员的可能性微乎其微，这也是为什么大部分人将三大运营商的工作视为最稳定的工作之一。

虽然三大运营商明面上都没搞过大规模X员，但实际上，做的一些事情，跟X员也没啥两样。

网友在某平台上爆料称，中国YD已经取消了多个福利，譬如大幅压降交通费，疗养费，健身费，取暖费。经过粗略计算，这些降低的总金额将近5万元，网友觉得这相当于降了5万工资。

除有中国YD，也有中国XX员工称，“（部分）一线员工每个月就一千多元工资，靠一些补贴提高收入，现在是变相地逼人走吗？”之前每月有 1200 元交通补贴，已收到通知六月起取消，这意味着到手工资即将减半。

这些小花招虽然效率不咋地，但好处是成本低，连N+1都不用赔，而且还不会闹得满城风雨，人心惶惶。

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