Netflix传出有意削减育婴假、还设定了员工价购物的金额上限，像这样削减福利的作法正在整个科技界蔓延，背后原因是什么？

硅谷科技业高福利的时代即将成为过去！各大公司纷纷削减给予员工的福利与假期， Netflix则是最新大砍福利的知名公司，传出正试图向育婴假动刀，并且限制了以往开放员工购买企业商品的福利。

问题是，为什么？

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Netflix一直以对员工要求极高闻名，首席执行官暨共同创办人里德．海斯汀（Reed Hastings）曾指出，企业应该是一支精英球队，无法达成任务的员工会被毫不留情辞退。

然而，如此高压的企业文化下，仍能吸引精英人才趋之若骛，靠的便是优渥的待遇及福利，还有放手让员工裁量发挥的自由。

Netflix设定的特色育婴假，就充分反应他们的企业文化。

据《华尔街日报》报道，Netflix原先给予新手爸妈在生下或收养孩子后的第一年内，可以享有无限制的带薪育婴假。“我们希望员工能够灵活、自信地平衡增长的家庭需求，而不必担心工作或财务问题。”Netflix推出这项福利时曾这么说道。

然而，现在他们却试图取消这样的育婴假制度，虽然明面上没有明确取消一年假期，而是透过暧昧不清甚至矛盾的指导规则，来影响员工休假，现在育婴假休超过6个月，被公司内部普遍认为可能影响职涯。

不过，Netflix人才长塞吉欧．伊萨玛（ Sergio Ezama）澄清，他们并没有取消育婴假政策，声称过去4年里，美国员工平均育婴假长度为6.3个月，海外员工育婴假则平均为7.5个月。“我们的育婴假政策一直是‘照护好你和你的孩子’。”Netflix发言人强调，“员工有自由、灵活性和责任来决定什么是对他们和家人最好的选择。”

但Netflix传出的不只有意削减育婴假，《华尔街日报》还提到，Netflix现在限制了以员工价购买内部商品的金额，往年都是无限制开放员工购买包括咖啡杯、运动衫等商品，但现在每年有了300美元的额度上限。

另外，就如上述提到的，海斯汀认为企业应该是个精英球队，Netflix过去在薪资上总是非常大方，愿意以大幅高于业界水准的价码雇用优秀人才，而现在主管被要求将薪资维持在同层级的50%到95%之间。

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科技人才过剩，砍福利成业界趋势

值得一提的是，Netflix并不是个案，开始限缩员工福利的科技公司近几年正不断增加，好比说今年Meta就传出解雇了滥用25美元外送福利的员工，这以往对科技公司不值一提的数字，却祭出如此严厉的惩处，显示科技界的高福利时代正在走向终结。

Google过去也以有着咖啡厅、餐厅、健身房等各种福利设施的总部闻名，不过从去年开始逐步减少了这些休息区的营业时间，暂停免费的按摩及健身房。另外，Google还缩减了逢年过节送给员工的小礼物，甚至团队活动的预算都变得相当紧绷。

还有Google员工抱怨，现在公司对差旅的审核非常严格，只要不是非常必要重要的任务都不会放行，“2022年底前，员工一般每年可以参加一次讨论会和峰会，但现在已经不可能了。”

虽然公司给予员工的各种优惠称之为“福利”，但实际上在员工眼里这些都是个人薪水的一部分，福利的减少自然开始引发员工反弹。去年微软有意砍掉提供员工的游戏订阅服务Xbox Game Pass Ultimate，就遭到员工抗争，最后微软才决定撤回措施。

企业着手削减福利，或许会令人联想到“共体时艰”， 但Netflix股价过去一年成长逾90%，最新财报中营收成长15%；Google过去一年股价成长约45%，营收同样有着15%成长；而Meta则有接近90%股价成长，营收成长19%。事实上，科技巨头的表现用“蒸蒸日上”来说也不为过。

科技公司削减福利的一部分理由或许在于： 他们不需要再提供高福利吸引人才了。

迈入2024年至今，科技界裁员总数逼近15万人，而去年更是裁了26万人之多，许多工程师抱怨工作难找、会写程式不再是金饭碗，甚至有媒体形容现在正面临着“白领衰退”的趋势。

科技人才众星捧月的时代是否会再度来临，可能还无法断言，但至少短时间内不再是企业的心头好，是不争的事实。

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