IT之家2月4日消息，Meta 公司内部会议内容的泄露问题已经让Meta高层感到厌烦，尤其是公司创始人马克・扎克伯格（Mark Zuckerberg）。为应对这一问题，Meta发出了一份备忘录，明确警告员工，泄露内部信息可能会导致他们失去工作。然而颇具讽刺意味的是，这份备忘录在发出后不久便被泄露。

Meta的首席信息安全官盖伊・罗森（Guy Rosen）随后再次强调了公司的“零泄露”政策。他明确表示，一旦发现员工分享内部信息，将面临严重后果，包括被解雇。为了减少信息泄露的风险，扎克伯格正在调整公司内部会议的透明度。据Fortune获得的一段音频显示，扎克伯格在一次会议中提到：“我们尽量保持开放，但我所说的一切都被泄露了。”

IT之家注意到，在Meta最近的一次会议上，扎克伯格还提及了一些颇具争议的更新内容。他提到公司将削减多元化、公平性和包容性（DEI）项目，调整仇恨言论规则（包括涉及性取向的内容），以及如何利用绩效指标来决定哪些员工可能会被裁员。罗森强调，公司信息的泄露或被盗不仅会带来直接的安全风险，还会产生更深远的影响。他表示：“我们的团队会因此士气低落，而且我们浪费了本可以用于开发产品、实现目标和使命的时间。”

为了打击信息泄露，Meta正在改变传统的问答方式，转而采用投票系统。公司正在改用“投票”系统，员工可以提前提交问题并进行投票，这样讨论将集中在大家真正关心的话题上，从而有望减少细节的泄露。此前，Meta允许员工在问答环节中公开提问，通过点赞决定哪些问题会被优先回答。但今年情况发生了变化，投票数被隐藏，评论功能也被关闭。

对于像Meta这样拥有大量员工的大型企业来说，信息泄露几乎是不可避免的。团队规模越大，就越难以将所有信息都严格保密。