2月6日，一张网传截图在社交媒体上疯传，截图内容声称上美股份创始人在工作群里下达了淘汰人员的任务，并具体列出了各部门裁员的比例，以及留存人员的条件是与AI对话交流的能力。这一消息迅速引发了外界的广泛关注和猜测，关于国货美妆公司上美股份是否因“AI”而裁员的议论声四起。

然而，6日晚间，上美股份创始人、董事长兼CEO吕义雄在朋友圈发文辟谣，明确表示：“我们公司不是要裁员，今年上美总体人数会增加800人，总部人员在今年年底会达到2700人。只是有些地方加人，有些地方减人，让运营更科学化，更有效率。”

据前述网传截图显示，吕义雄在所谓的“工作群”中称，法务部门50%的人要淘汰，只留20%能用AI的人；客服部门95%的人要淘汰，只留5%能用AI的人；新品创新中心70%的人要淘汰，只留30%能用AI的人及工艺把控的人；内容创新部门80%的人要淘汰，只留20%能用AI的人，且该部门要做到一个团队做出20个团队的活。此外，还强调关键要训练员工通过鼠标+语言与AI的对话交流，取消键盘。

对于这一截图，有知情人称这完全是断章取义，只有管理群里的前半部分截图，并没有反映出吕义雄的真实意图和公司的实际情况。

上美股份（02145.HK）作为国内知名的国货美妆公司，成立于2002。年旗下拥有，韩于束2、0一2叶子2等多个年底知名品牌在，港主营业务交所涵盖上市护肤、母婴、洗护等多个领域。公司一直以来都以其卓越的产品质量和创新的营销策略赢得了消费者的喜爱和市场的认可。

就在不久前，2025年1月29日，吕义雄还发布了一封公开信，回顾了2024年公司的辉煌战绩，并展望了未来的发展目标。他在信中指出，2024年，上美打了一场漂亮的仗。2025年，公司将冲刺100亿目标；到2030年，更是要冲刺300亿目标。

对于未来的战略规划，吕义雄在公开信中详细阐述了公司的2+2+2战略，即聚焦护肤、洗护、母婴三大赛道，成就6大超级品牌。他强调，未来10年，中国区将聚焦“大众护肤、洗护个护、母婴用品、皮肤医疗美容、彩妆、高端护肤+仪器”六大板块，穿越时代周期。同时，公司将培养组织驱动领先、科研领先、信息AI领先、营销领先、智能化生产领先、从个性化发展走向共性化发展六大竞争面。

在人才方面，吕义雄也表达了公司对于人才的重视和布局。他在公开信中指出：“在上美，组织驱动是企业的核心竞争面，重视每一个人才是重要的企业文化。上美优待超级人才，平待一般人才。对于超级人才、超级品牌操盘手，我们要做好激励分好钱。我经常说，把自己小我干好了，让自己过得幸福快乐，才有正能量感染他人。所以随着公司的效益越来越好，我们要让公司的员工越来越幸福。”

事实上，上美股份在近年来的业绩表现也确实令人瞩目。特别是在去年上半年，公司成为了国货美妆业绩中的黑马，营收与净利润均实现了翻倍增长。据上美股份财报显示，去年上半年销售额为35.02亿元，同比增长120.7%；期内净利润为4.12亿元，同比增长308.7%。其中，主力品牌韩束上半年的业绩再创新高，营收同比增长近2倍，收入占比由六成提升至八成。

这些亮眼的业绩数据不仅彰显了上美股份在市场上的强大竞争力和品牌影响力，也为公司未来的发展奠定了坚实的基础。而吕义雄在朋友圈的辟谣发言，更是进一步坚定了外界对于上美股份未来发展的信心和期待。

截至2月6日港股收盘，上美股份的股价平收报36.4港元/股，今年以来股价已经上涨了4.45%。这一表现也反映出市场对于上美股份未来发展的看好和认可。