智通财经APP获悉，英国薪资增长在2024年底加速，这表明就业市场保持稳定，并突显了英国央行在整体经济疲弱的情况下对降息持谨慎态度的原因。

周二公布的数据显示，英国12月包括红利三个月平均工资同比增长6%，为2023年底以来的最高水平，高于前值5.6%和经济学家预测的5.9%;英国12月剔除红利三个月平均工资同比增长5.9%，为2024年4月以来的最高水平，高于前值5.6%。

与此同时，数据显示，在截至1月份的三个月里，英国职位空缺数量较截至10月份的三个月里减少了9000个，但仍较大流行前高出2.3万个;英国HMRC就业岗位变动为新增2.1万人，这是该指标过去8个月里第三次出现增长;英国12月失业率(按ILO标准)则持稳于4.4%。

数据公布后，投资者削减了对英国央行未来降息幅度的押注，因为数据描绘的就业市场状况并不像最近一些调查显示的那样疲弱。摩根大通经济学家Allan Monks表示，这些数据降低了英国经济下滑的部分风险，但同时突显出英国潜在价格压力具有粘性的问题，令英国央行无法迅速降息。他补充称：“这应该会强化对英国央行货币政策委员会的这样一种预期，即他们将继续放松货币政策，但在未来一段时间内只会逐步放松。”

英国薪资增长的速度仍远高于与英国央行2%的通胀目标相一致的水平。英国央行首席经济学家Huw Pill上周表示，他认为英国经济低迷的主要问题仍然是供应问题，包括劳动力短缺。

不过，荷兰国际集团经济学家James Smith认为，这种情况可能会改变。他表示：“尽管裁员水平很低，但主要风险在于，这种情况可能会在英国政府春季增税之前开始发生变化。随着时间的推移，就业市场的降温应该有助于薪资增长逐渐放缓。”

据悉，在英国财政大臣里夫斯于去年10月公布的预算案中，主要的工资税——雇主的国民保险(NI)缴款税——和最低工资都将提高，这将给企业造成负担，并导致招聘减少及薪资增长放缓。周一公布的一项调查显示，大约三分之一的英国雇主计划裁员，以应对英国政府的增税计划。

英国央行货币政策委员会在2月初以7比2的多数投票决定将利率下调25个基点至4.5%。值得一提的是，英国央行的经济预测比去年11月发布的上一次全面预测更糟糕。该行将今年的增长预测减半至0.75%，反映出疲软的商业和消费者信心以及更缓慢的生产率增长，尽管2026年和2027年的年增长率预测从1.25%略微上调至1.5%。英国央行预计，随着经济疲软给就业市场带来压力，薪资增长将很快放缓。