DeepSeek一问世即火遍全球，而人瑞人才(06919)成为首家率先部署DeepSeek的人力资源外包企业。

据智通财经APP了解，早在2024年，人瑞人才旗下的C端平台万码优才便率先接入了DeepSeek系列大模型中的DeepSeek-V3版本，成为国内第一家将DeepSeek技术应用于人力资源外包领域的企业;2025年焕新接入R1大模型，以更低的成本和更高的效率，全面构建新一代AI招聘平台的核心场景。

在AI技术加速渗透产业的时代，人力资源行业正经历一场从“人力密集型”向“算法驱动型”的范式革命。

以人瑞人才为例，通过调用DeepSeek的自然语言处理能力，万码优才实现了对求职者简历解析、岗位匹配以及面试辅助等核心场景的智能化升级。这一举措不仅显著提升了招聘效率，还大幅降低了企业的运营成本。

“此次接入R1大模型，不仅是技术层面的一次重大升级，更是对整个招聘生态的重新定义。”据一位公司负责人介绍，DeepSeek的引入为万码优才带来了显著的技术优势。例如，基于DeepSeek的智能算法能够快速识别关键信息并生成结构化数据，使筛选速度提升超过5倍;DeepSeek强大的语义理解能力还帮助万码优才构建了更加精准的职位推荐系统，从而为求职者提供个性化的就业建议。

截止至今天，万码优才相关的AI调用峰值已达每日500万次，每日Token平均消耗10亿以上，在整个招聘行业及人力资源领域，达成应用最深、调用最广，效果最好的AI技术应用典型案例。

事实上，万码优才在大模型领域的探索早已起步。在此之前，该平台已先后与百度文心一言和阿里通义展开深度合作，成功将大模型技术应用于求职及招聘方向的多个场景中。此次接入DeepSeek R1，将进一步提升平台的智能化水平，为用户提供更加精准、高效的招聘服务。

值得一提的是，万码优才还在积极探索AI技术在其他领域的潜在应用，例如虚拟面试助手、员工绩效评估等。这些创新尝试将进一步丰富其AI招聘平台的功能矩阵，为用户提供全方位的服务支持。

人瑞人才创始人兼 CEO 张建国指出，人工智能将彻底改变传统的招聘模式，以 AI 技术驱动的 “万码优才” 为代表的第三代招聘网站将是解决数字人才数量缺口与质量缺口的最优解。

在数字经济催动下，劳动力结构发生巨大变化。有研究表明， AI 会取代约 8500 万旧的岗位，但同时也会创造 9700 万新的就业岗位，数字化综合人才总体缺口人数达到 2500 万 - 3000 万，其中作为数字经济核心人才的 ICT 专业技术人才缺口达到 1100 万。

根据2024年中期业绩报告显示，当期人瑞人才实现收入24.8亿元，同比增长20%;毛利2.3亿元，同比增长37.6%;权益持有人应占溢利2185.3万元，同比增加117.3%。此外，每股基本盈利达到0.14元，创下两年半新高。

此中，目前数字技术与云服务收入已成为人瑞人才的第二增长引擎，其以38.2%的营收占比，给出56.1%的毛利方面贡献。

在AI重塑产业的过程中，真正的赢家不是简单将技术作为工具的企业，而是那些能用技术重新定义行业价值坐标系，并在此过程中完成自我基因重构的革新者。当DeepSeek-R1大模型的算力开始涌动，人力资源行业的故事，正从“关于人的生意”，转向“关于人与算法共生的新商业文明”。