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路透社纽约2月24日 - 在摩根大通JPM.N首席执行官杰米-戴蒙（Jamie Dimon）蔑视员工对 (link) "五天返回办公室 "政策的反对意见几天后，该行的一位高管告诉数千名员工，他希望 "更加忙碌"。

这份备忘录说明了摩根大通在强调办公室文化 (link)，而员工则认为摩根大通在实行灵活工作政策时表现出色，这两者之间存在矛盾。

"大通消费者业务首席产品官罗汉-阿明（Rohan Amin）上周在给2.5万多名员工的备忘录中写道："我们需要更多的勤奋和拼搏精神。他列举了一个关于人工智能的反馈征集活动，结果只有不到五个人响应，他还举了另一个例子，说明内部官僚主义阻碍了更好的结果。

据两位不愿透露姓名、正在讨论人事问题的消息人士称，一些员工对阿明的批评表示反对。相比之下，另一位消息人士称，阿明收到了大量针对最新备忘录的富有成效的反馈意见。

"阿明写道："有很多事情正在发生--返回办公室的调整、公开问题、房地产方面的挑战。"我也知道不确定性会令人沮丧......话虽如此，但我还是要问：你们的热情在哪里？"

另外，戴蒙周一告诉 CNBC，他尊重那些不想每周五天到办公室工作的员工，但他表示，这项政策不会改变，因为这对客户和公司都是最好的。

他说："我并不反对在家办公，我反对的是不适合在家办公的地方，"他补充说，该银行有 10% 的工作是远程完成的。

一些员工已经向美国通信工人协会（Communications Workers of America）咨询如何成立工会 (link)，这在美国金融业实属罕见。戴蒙告诉 CNBC，这份请愿书已经收到了 1200 个签名。

路透社独家报道了戴蒙在本月早些时候的一次员工会议上被问及面谈工作政策时的回答："别在这上面浪费时间。我不在乎有多少人在那份该死的请愿书上签名，"他当时说。

本周一，戴蒙告诉 CNBC，他不应该在市政厅会议上说脏话。

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