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　　尊敬的媒体老师们：

　　全球投资决策支持工具和服务供应商MSCI今天发布2024年度《女性董事比例进度报告》，该报告自2009年以来追踪董事会性别多样性的情况。

　　聚焦亚太区的发展趋势，MSCI亚太区公司治理研究主管Moeko Porter表示：“亚太区是一个涵盖了发达市场和新兴市场的多元化地区，该地区在推动性别多样性方面持续取得进展，尤其是在减少全男性董事会方面。2024年，中国香港和新加坡的全男性董事会数量已降至零，而日本市场仅剩一个全男性董事会。此外，在MSCI亚太指数[1]所涵盖的13个亚太市场中，11个市场中有越来越多的成分股企业实现女性董事比例达到30%或以上。”

　　除了董事会和高管职位的性别比例外，MSCI在今年的报告中还探讨了关键董事会委员会的女性代表比例。Porter补充道：“提名委员会对董事会的构成发挥着关键作用。亚太区18.1%的企业由女性担任提名委员会主席，全球比例则为26.3%。我们发现，由女性担任提名委员会主席的企业，其董事会的女性代表比例也平均更高。”

　　MSCI的2024年度《女性董事比例进度报告》重点内容包括：

　　· 2024年，全球上市大中型企业（MSCI全球指数[2]）董事会中，女性董事占比为27.3%，较上一年上升1.5个百分点， 46.2%的企业的女性董事占比达到30%或以上。 

　　o 在亚太区，女性董事占比由2023年的18.2%上升至2024年的19.3%。

　　o 日本（+2.5个百分点）、中国香港（+1.8个百分点）和泰国（+1.8个百分点）的女性董事比例增幅最大。

　　o 中国香港（-8.8个百分点）、新加坡（-8.3个百分点）和中国台湾（-4.5个百分点）的全男性董事会数量降幅最大。

　　· 相比之下，在MSCI全球指数和MSCI新兴市场指数成分股中，女性首席财务官的占比分别下降了0.5和1.9个百分点。

　　o 在亚太区，女性首席执行官和首席财务官的占比分别下降0.2和0.8个百分点。

　　o 新西兰（+7.1个百分点）、日本（+1.7个百分点）和中国香港（+1.2个百分点）由女性担任首席执行官的占比增长最为强劲。印度尼西亚（-9.1个百分点）、泰国（-4.1个百分点）和新加坡（-2.5个百分点）的降幅则最为显著。

　　o 泰国（+13.1个百分点）、马来西亚（+4.9个百分点）和新西兰（+4.7个百分点）由女性担任首席财务官的占比增长最为强劲。印度尼西亚（-7.3个百分点）、新加坡（-6.7个百分点）和中国香港（-4.3个百分点）的降幅则最为显著。

　　· 提名委员会对董事会的组成发挥着关键作用，我们分析发现，在所有类型的委员会中，提名委员会由女性担任主席的比例最低。MSCI还发现，由女性担任提名委员会主席的董事会，其整体女性董事人数多于其他董事会。

　　o 在亚太地区，女性在提名委员会中占22.7%的席位，而在薪酬委员会和审计委员会中则分别占23.8%和25.5%。

　　o 新西兰（50.0%）、澳大利亚（44.0%）和马来西亚（41.9%）的提名委员会女性代表比例最高，超过亚太地区的平均水平（22.7%）。

　　o 泰国（15.4%）、中国台湾（15.9%）和中国内地（17.1%）的提名委员会女性代表比例最低。

　　· 在 MSCI 全球指数成分股中，只有13.1%的公司的董事会在保持女性董事比例达到30%或以上的同时保持连续三年由相同的女性董事担任这些职位。相比之下，有80.2% 的公司连续三年保持至少有 30% 的董事会席位由相同男性董事担任。

　　o 此现象背后的可能潜在原因是，与男性董事相比，女性董事在多个董事会任职的比例更高。考虑到需要投入的时间，在多个企业担任董事可能会限制有效履行职责的能力。

　　· 董事会的女性董事比例越高，该公司的回报也越高：根据2019年7月31日至2024年9月30日期间对MSCI全球指数进行每月再平衡的数据显示，女性董事比例达30%或以上的成分股的累计回报率，相较女性董事比例低于30%的成分股高出18.9%。[3]

　　1 MSCI亚太指数涵盖亚太地区5个发达市场和8个新兴市场的大中盘股。

　　2除非另有说明，本报告的研究范围是MSCI全球指数，包括发达市场和新兴市场的大中盘股。MSCI全球指数和MSCI新兴市场指数分别涵盖发达市场和新兴市场的大盘股和中盘股。

　　3在 2019 年 7 月 31 日至 2024 年 9 月 30 日期间，我们比较了女性董事至少占 30% 的公司与没有女性董事的公司的回报率，并每月进行再平衡。相关性并不意味着因果关系。

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责任编辑：蒋露瑶