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蓝鲸新闻2月26日讯（记者 胡劼） 今年以来，多家券商首席信息官（CIO）变动频繁，中信证券、国元证券、华西证券等多家机构通过内部晋升或外部招聘，调整CIO人选，积极应对数字化转型和AI大模型部署提速的发展趋势。

蓝鲸新闻记者比对发现，从上述几家券商的新任CIO履历、招聘要求来看，复合背景人才愈发受到机构青睐。记者在与多位猎头的交流中得知，相较传统的职能要求，证券行业对CIO的聘用还强调金融业务知识储备、行业数据安全与合规管理以及应对业务中快速技术变革的能力。

金融领域有多元化的业务场景和广泛的数字化转型升级需求，是大模型极佳的垂直落地场景。业内人士也有共识，大模型将成为证券行业数字化转型的关键发力点。

一位头部券商资深算法工程师在接受记者采访时表示，“在DeepSeek等大模型应用日益增多的今天，相关岗位会更侧重于对具备丰富大模型经验的技术人才的任用。” 例如具备AI模型部署和场景应用的能力，智能中台创新等；对新技术建立风险监控系统以确保风险可控，应对监管的要求变化等能力。

业内分析人士指出，“未来券商CIO不再只是单纯的信息技术管理者，而是要成为业务的战略合作伙伴，需要深度参与公司业务决策，利用AI等技术挖掘数据价值、优化业务流程、提升客户体验并创造新的盈利模式。”未来的CIO，应具备变革性战略数字领导者所需的速度和灵活性，通过技术支持推动业务突破和业绩增长。

券商CIO焕新提速，多为复合型背景

开年以来，已有多家券商CIO陆续焕新，或内部提拔，或通过市场化招聘寻找更合适的人选。

2月19日，中信证券宣布聘任于新利担任首席信息官，接替原CIO方兴。于新利自1999年加入中信证券，曾任金融产品开发小组系统开发项目经理、研究部系统开发岗、研究部B角、经纪业务发展与管理委员会（后更名为“财富管理委员会”，下称“经发管委”）运营管理部负责人、经发管委市场研究部负责人、研究部行政负责人。从其履历来看，于新利既是“技术派”，又广泛地参与到业务部门的综合管理当中。中信证券CIO职务自2017年设立以来，已历经宋群力、方兴两任负责人，此次再度调整CIO人选，也体现公司对金融科技战略的持续重视‌。

1月27日，国元证券公告称，聘任张国威为执行委员会委员、首席信息官，原CIO周立军因到龄退休‌。公告简历显示，张国威生于1971年，曾任安徽国投上海证券营业部电脑部经理，安徽国投合肥寿春路证券营业部交易部副主任，公司合肥庐江路证券营业部副总经理、总经理，公司网络金融部总经理。现任公司金融科技部总经理、金融科技部金融科技创新实验室主任。其同样是一位兼具信息技术管理和证券业务管理能力的“复合型”CIO。

记者从业内获悉，近期，上海证券原首席信息官褚卫忠加盟东方证券，担任首席信息官一职。公开资料显示，褚卫忠曾先后担任上海证券信息事业部经理、信息技术总部总经理助理、副总经理，并曾主持副总经理工作，后升任总经理。自2019年10月起，褚卫忠出任上海证券首席信息官。

此外，今年1月，华西证券向社会公开选聘一名首席信息官，招聘要求中提到要具备证券基金经营机构一级部门或金融机构部门负责人的经验；须从事信息技术相关工作10年以上，“具备较强的行业技术变革敏锐度、系统自主研发力及团队组织管理能力者优先”。据悉，去年6月，华西证券前任首席信息官祖强退休，首席信息官一职由合规总监邢怀柱暂代。

从上述几家券商的新任CIO履历以及招聘要求来看，复合背景人才愈发受到机构青睐，这或许是由于在DeepSeek等大模型加速应用的需求下，“信息技术+金融行业管理”的复合背景更有助于打破技术与业务之间的壁垒，加速AI应用和数字化管理。同时也表明，欲将技术更深度地融入业务中，需要具备跨领域能力的CIO来调整战略并推动变革。

“一些券商可能认为，新阶段的CIO需要在数字化方面有更先进的理念和实践经验。” 盘古智库高级研究员余丰慧在接受记者采访时表示，近期券商CIO加速变动的原因是多方面的，一是数字化转型步伐加快，券商需要有更懂技术与业务融合的领头人来推动；二是行业竞争加剧，在人工智能等新技术浪潮下，券商希望通过更换CIO来获取更具创新性的战略眼光，以抢占市场先机；三是监管对数据本地化存储、反洗钱监控等要求趋严，CIO需要确保公司在信息技术应用方面符合相关法规，主导技术合规体系建设等，这对CIO的综合能力提出了新挑战。

CIO职能“进化”，深度赋能公司业务决策

由于需满足较高的从业要求，证券业的CIO们普遍属于“资深技术人员、高学历、平均百万年薪”齐傍身的群体。

记者在与多位猎头的交流中得知，在传统的职能定位中，CIO扮演技术决策者和引领者的角色，主要负责制定和执行技术战略，确保技术团队有效运作；同时，CIO还需要与业务部门保持密切协作，在理解业务需求的基础上提供相应的技术支持，帮助业务部门提升运营效率。而从职位要求上，通用型的CIO需要深入理解IT行业，熟悉大数据、人工智能等新兴技术，掌握丰富的编程语言和数据、系统管理经验，具备良好的项目管理能力。

不过，在此基础上，证券行业对CIO的聘用要求还强调金融业务知识储备、行业数据安全与合规管理以及应对业务中快速技术变革的能力。

根据《证券基金经营机构信息技术管理办法》，证券基金经营机构应当指定一名熟悉证券、基金业务，具有信息技术相关专业背景、任职经历、履职能力的高级管理人员为首席信息官，由其负责信息技术管理工作。管理办法还明确，首席信息官的任职条件包括：从事信息技术相关工作10年以上，其中证券、基金行业信息技术相关工作年限不少于3年；或者在证券监管机构、证券基金业自律组织任职8年以上；最近3年未被金融监管机构实施行政处罚或采取重大行政监管措施等。

对于券商CIO职能的稳定配置，监管向来高度重视。去年底，长城国瑞证券罕见因首席信息官长期空缺遭厦门证监局处罚，作为公司信息安全和技术管理的核心人物，首席信息官的长期缺位，或将导致信息技术管理不到位，进而影响信息系统的安全稳定性。

随着券商数字化转型的逐步深入且AI模型被大量应用，机构对CIO的职能要求也在发生迭代。比较直接的例子是，不同大模型各有技术特点和优劣势，如何能够与CIO所在机构的现有技术能力和业务需求匹配，如何选择且迭代生成最合适的AI技术方案，都对CIO的综合能力和判断决策能力提出了要求。

据蓝鲸新闻记者此前整理，行业已有20逾家券商完成了DeepSeek的本地化部署，覆盖合规问答、业务办理指引、知识查询、投研分析等多个场景，提升信息处理效率与决策精准度，AI驱动的证券业智能化转型大幕正加速拉开。

就AI及大模型对证券业务的赋能来看，中信建投证券非银金融及金融科技首席分析师赵然称，短期内，AI着重赋能以个人为单元的规范性业务环节，优化业务流程，显著提升业务效率与客户体验；中期视角，AI对前中后台业务协同发挥关键赋能作用，全方位释放前中后台人员的生产力；长期积累下，AI促使证券机构实现敏捷转型，形成区别于同行的差异化竞争力，在不断变化的市场环境中占据优势地位。

一位头部券商资深算法工程师在接受记者采访时表示，“在DeepSeek等大模型应用日益增多的今天，相关岗位会更侧重于对具备丰富大模型经验的技术人才的任用。” 例如具备AI模型部署和场景应用的能力，智能中台创新等；对新技术建立风险监控系统以确保风险可控，应对监管的要求变化等能力。

“与之前定位于服务岗位的信息官不同，新时代的CIO不仅需要适应当前新技术、新业务下的新职能，更需要为公司发展战略实施规划，将科技金融作为券商业务突破和业绩增长的排头兵。” 万联证券投资顾问屈放对记者表示，目前券商传统业务竞争已经非常激烈，以科技金融为核心的非同质化竞争将展开。随着AI逐渐融入券商业务，券商对于金融科技人才的需求更加迫切。

余丰慧指出，“未来券商CIO不再只是单纯的信息技术管理者，而是要成为业务的战略合作伙伴，需要深度参与公司业务决策，利用AI等技术挖掘数据价值、优化业务流程、提升客户体验并创造新的盈利模式”。他认为，CIO同时还要承担起构建和完善AI伦理框架的责任，确保AI应用的公平性、透明性和安全性，并且要具备更强的数据治理能力，因为AI模型后续的有效运行将依赖于高质量的数据管理。”（蓝鲸新闻 胡劼hujie@lanjinger.com）