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Jody Godoy

路透社2月26日 - 美国联邦贸易委员会（U.S. Federal Trade Commission）周三表示，作为新成立的劳动力市场工作组的一部分，该机构将调查企业在多元化、公平和包容性目标方面可能存在的串通行为。

自今年 1 月上任以来，美国总统唐纳德-特朗普（Donald Trump） (link)，试图从美国生活 (link)。对于旨在纠正少数种族和其他代表性不足群体成员在雇用、留用和薪酬方面较低水平的做法，公司面临着保守派的反弹。特朗普政府声称这种做法是非法的 (link)。

自特朗普当选以来，美国一些主要雇主已经放弃了DEI政策，包括麦当劳 (link) MCD.N、塔吉特 (link) TGT.N和百事公司 (link) PEP.O。

联邦贸易委员会表示，作为其任务的一部分，该委员会的劳工特别工作组将调查 "基于种族、性别或性取向，通过将某些工人排除在市场之外，或将某些学生排除在专业培训学校之外，从而在DEI指标上进行串通或非法协调，这可能会产生削弱劳动力竞争的效果"。

该小组还将审查一系列影响工人的其他做法，包括非竞争协议、无佣金协议和对特许经营者的欺诈。

"可悲的是，欺骗性、不公平和反竞争的劳动行为普遍存在。它们种类繁多，肆无忌惮。它们影响着各行各业的工人，"联邦贸易委员会主席安德鲁-弗格森（Andrew Ferguson）在一份成立特别工作组的备忘录中说 (link)。

这项工作表明弗格森的议程与前任主席莉娜-可汗（Lina Khan）的 (link)，尽管弗格森不同意可汗颁布广泛的非竞争禁令 (link)。

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