一公司发现一入职半年的员工

考勤全勤、工资照发，

却从没见过真人？

昨天（3月3日），

#男子伪造22名员工信息骗取1600万#

冲上热搜！

男子伪造员工冒领工资被判10年

职务犯罪案件呈显著攀升势头

近日，上海市闵行区人民检察院发布《闵行区公司、企业人员职务犯罪检察白皮书》，梳理2024年以来办理的企业人员职务犯罪案件，其中有个案件引发关注。

2022年底，上海某科技公司财务部发现一件蹊跷事，一名入职半年的员工小孙，考勤记录全勤，工资按时发放，却从未有人见过其真容。顺着这条线索，一场持续8年的“影子员工”骗局浮出水面。

2014年，杨某某入职一家劳务公司，负责派遣至科技公司工作员工的对账与管理。手握人事大权的他，很快发现监管漏洞：员工入职、离职全凭他一个人审批，工资发放也无人复核。

于是，他虚构了小孙、小李等22名员工信息，伪造入职档案，随后利用控制的银行卡冒领工资。为掩盖真相，杨某某向劳务公司谎称是科技公司拖延付款，成功骗取工资及离职赔偿金共计1600万余元。

闵行检察院介入后，通过比对数千份考勤记录、银行流水，锁定杨某某控制的银行卡交易链，并督促涉案人员退还赃款110万元，杨某某家属亦退缴120万元。最终，杨某某因犯职务侵占罪，被法院判处有期徒刑10年2个月，剥夺政治权利1年，并处罚金。

据《白皮书》显示，2024年以来，闵行区检察院共受理企业人员职务犯罪案件116件144人，审查起诉案件件数、人数同比增长都超过70%，呈现出显著的攀升势头。受理案件中，数量最多的四类罪名依次是职务侵占罪、挪用资金罪、非国家工作人员受贿罪、对非国家工作人员行贿罪。

这些案件共涉及61家企业，其中租赁和商务服务、科学研究和技术服务、批发和零售成为“重灾区”，案件数占比接近60%。案发较多的岗位通常集中在管理决策、业务核心和资金管理岗。

利用职务之便中饱私囊

最终都难逃法律制裁！

▌虚设9岁儿子为包工头，上海一会计冒领工资2200余万元

上海一会计汤某利用公司管理漏洞，以“施工队长”的名义，2年内为9岁的儿子冒领“工资”2200余万元。2024年8月，其所在公司发现异常，汤某被闵行区人民检察院以涉嫌职务侵占提起公诉。

▌江苏一人事专员冒领工资和补偿金，5年薅走公司1900万元

江苏一家电子公司接员工举报，称发放的工资和离职补偿金有问题。公司清查发现，人事薪酬专员严某利用职务之便，在助理念某和同学易某的帮助下，冒领工资和补偿金，共侵占公司财产近1900万元。2024年9月，3人因犯职务侵占罪被判处有期徒刑11年到4年6个月不等。

友情提醒：

@所有职场人，

除了职务侵占，

还有这些职场“红线”、

法律“高压线”

绝对不能碰！

1. 违反职业道德

在职场中，职业道德是非常重要的，必须遵循职业规范和道德准则，否则会影响职业生涯和个人声誉。

2. 歧视和骚扰

职场中不允许任何形式的歧视和骚扰，包括性别、种族、宗教、年龄、性取向等方面。这些行为可能会导致法律责任和职场破坏。

3. 诽谤和造谣

在职场中，诽谤和造谣都是不允许的行为，会严重损害个人和公司的声誉和信誉。

4. 窃取知识产权和商业机密

在职场中，窃取知识产权和商业机密是非常严重的违规行为，可能导致法律纠纷和公司业务损失。

5. 贪污和受贿

在职场中，贪污和受贿都是违法行为，会引起法律责任和公司损失。

6. 擅自泄露公司机密信息

在职场中，公司的机密信息必须得到妥善保管，不得擅自泄露给外界，否则会对公司造成重大损失。

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