Nicholas P. Brown/Arriana McLymore

路透社3月6日 - ，包括塔吉特TGT.N、亚马逊AMZN.O和Tractor SupplyTSCO.O在内的几家美国零售商公开取消了多元化、公平和包容计划，但它们仍在幕后支持。

这三家零售商虽然在纸面上终止了 DEI 计划，但却告诉倡导团体和个人，他们将继续为一些 LGBTQ+ Pride 和种族公正活动提供资金支持， 并为代表性不足的员工资源小组提供内部 支持。

自 ，美国总统唐纳德-特朗普（Donald Trump）将一些DEI元素视为非法 (link)，并威胁可能对实施DEI的公司进行调查以来，这些公司对投资者的公开言论与对个人或小团体的言论之间的矛盾说明了他们在 。支持者称，DEI 计划并非排斥性政策，而是纠正长期存在的偏见、不公平和歧视所必需的。

Gibson Dunn 公司的就业法合伙人 Jason C. Schwartz 说："公司正在努力穿针引线--既要忠实于企业价值观，满足各利益相关者的要求，又要降低法律风险。

路透社为这篇报导采访了十几位公司员工、与公司高管会面的少数群体倡导者，以及为公司提供 DEI 问题咨询的顾问。他们所描述的情况以前从未报导过。

向农民和农场主销售家庭和园艺用品及服装的 Tractor Supply 公司于今年 6 月终止了一项旨在帮助有色人种担任管理职务并增加对美国黑人教育项目资助的 "DEI "计划。该公司还停止为人权运动（Human Rights Campaign）的年度 "企业平等指数"（Corporate Equality Index）收集员工数据，该指数是一个基准工具，用于评估美国企业对待 LGBTQ+工人和客户的态度。Tractor Supply 公司发言人告诉路透社，该公司 "坚定不移 "地 "有目的地决定 "从其业务中删除 "被认为是政治和社会议程 "的内容。

但是，领导 Tractor Supply 多样性数据收集工作的承包商基娅娜-罗宾逊（Keayana Robinson）告诉路透社，零售商提出让她继续担任一个未确定的职务，这个职务将 "尽可能地 "与她一直在做的 DEI 工作 "保持一致"。

罗宾逊说，经理们向她保证，Tractor Supply 的包容性举措，尤其是针对代表性不足员工的资源小组，将会继续下去。

"她说："我不想为一个想把我藏起来的组织工作。

Tractor Supply 拒绝就罗宾逊关于与她谈话的描述发表评论。

塔吉特于今年 1 月结束了对人权委员会调查的参与，并取消了一项 DEI 计划，该计划的目标 ，即在三年内将 黑人员工的人数增加 20%。塔吉特发言人表示，新的方法 "主要是通过提高与美国消费者的相关性，使塔吉特成为人才的目的地，从而推动业务成果"。

塔吉特收回其 DEI 计划后，明尼阿波利斯企业咨询公司 Rae Mackenzie Group 首席执行官莎伦-史密斯-阿金桑亚（Sharon Smith-Akinsanya）表示，她与塔吉特高管进行了会面，其中包括首席执行官布莱恩-康奈尔（Brian Cornell）。Target 长期以来一直是她在明尼苏达州为有色人种举办的职业活动的赞助商，也是她组织的明尼阿波利斯黑人女性表彰活动的赞助商。

她说，这些会面让她放心，塔吉特将继续致力于多元化。史密斯-阿金桑雅说："我相信我们所喜爱的塔吉特基因不会改变，"她补充说，她理解公司所面临的政治威胁。

对一些人来说，零售商继续支持多元化和少数群体的私人承诺或行动还不够。

双城骄傲 "组织执行主任安迪-奥托（Andi Otto）说，总部位于明尼阿波利斯的塔吉特公司（Target）的代表给他打了电话，向他保证，尽管 "不断变化的当前环境 "存在着反多元化和少数族裔的情绪，但他们的包容性努力不会改变。但他的组织今年拒绝了塔吉特公司提供的 5 万美元赞助，因为该公司在 DEI 方面的改变，以及该公司在 2023 年取消了一些骄傲月产品 (link) ，他的组织与塔吉特公司合作了近 20 年。

奥托说，双城骄傲组织今年没有接受塔吉特的赞助，因为该公司没有说明如何继续支持 LGBTQ+ 购物者和员工，使该组织感到满意，奥托称塔吉特放弃 DEI 的做法 "有问题"。拒绝塔吉特的资金是一种抗议形式，他说此举向塔吉特传达了一个信息：不能两全其美。

同样，当黑人商业领袖谢莱塔-布伦迪吉（Sheletta Brundidge）得知亚马逊取消了一些DEI项目后，她放弃了这家在线零售商 ，不再赞助她在明尼苏达州议会大厦举办的一年一度的黑人企业家日活动，赞助金额为1万美元。布伦迪吉称，公司代表在随后的电话中试图淡化这些变化，但这并没有改变她的想法。

"亚马逊发言人凯利-南特尔（Kelly Nantel）说："多年来，我们一直在努力打造一支多元化的团队，并致力于在这条道路上继续前进。"你会看到我们继续检查和发展我们的项目，以帮助我们做好这项非常困难的工作。"亚马逊没有对布伦迪吉的说法发表评论。

选择自己的战斗

尽管存在政治和法律风险，一些公司仍在保留DEI项目。苹果公司AAPL.O的投资者在2月份的股东大会上投票反对 (link)，以削减DEI。一天后，特朗普 在 Truth Social 上发帖称， (link) ，"苹果应该废除 DEI 规则"。苹果公司没有立即回应置评请求，但该公司的网站称，它将继续 "创造一种包容、归属和协作的文化，让每个人都能发挥出最佳水平"。

好市多批发公司（Costco Wholesale COST.O）的股东在今年 1 月投票否决了 (link) 一项旨在遏制其 DEI 举措的提案。一周后，19 位共和党总检察长要求好市多在 30 天内通知各州 (link)，是否会废除其 DEI 政策，或者对维持这些政策做出解释。好市多没有立即回复寻求评论的信息。

但是，近几个月来，取消DEI计划的公司名单已经扩大到派拉蒙、沃尔玛WMT.N、劳氏LOW.N、百事可乐PEP.O、麦当劳MCD.N、约翰迪尔（John Deere）等公司。 沃尔玛、百事可乐、派拉蒙和麦当劳确认改变了它们的 DEI 计划，其他公司没有立即发表评论。

律师们说，在高管们计算取消哪些计划、保留哪些计划时，他们正在考虑法律和政治风险。

尽管美国司法部长帕姆-邦迪（Pam Bondi）在2月5日威胁要对实施 "非法DEI "计划、基于种族或性别排斥个人的公司进行刑事起诉，但她并未明确界定 "非法"，律师们说。她在一份备忘录中说，她的授权并不禁止 "教育、文化或历史纪念活动......庆祝多样性"，比如黑人历史月。

Black Women Talk Tech 的联合创始人雷吉娜-格温（Regina Gwynn）说，一些赞助其为黑人女性创始人和科技工作者举办活动的公司一直在给予支持。但她说，一些赞助商出于对政治和法律报复的恐惧，要求将他们的名字从营销材料中删除。

吉布森-邓恩公司的施瓦茨（Schwartz）说，最常被保留的项目是那些与客户和员工关系紧密相关的项目：赞助有利于代表性不足群体的活动、在工作中营造社区感的员工团体，以及黑人历史月等文化活动。

"他说："公司基本上都在选择自己的战斗，""或者试图完全避免战斗。

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