针对腐败违规问题，大厂们纷纷刀刃向内，重拳出击。

3月11日，券商中国记者从知情人士获悉，华为发布内部通报，在招聘非雇员过程中，多名产品线负责人存在自身参与替考、安排别人代考、向候选人泄题等违规行为；也有多人存在通过出卖公司信息资产获利的情况。经研究，对涉事人员予以开除，并要求其退回非法获利、赔偿公司损失。

券商中国记者就此向华为方面核实，截至发稿，暂未获得官方回应。

据券商中国记者了解，今日网络上关于华为对违规招聘处罚等信息持续发酵，甚至传言开除了数百上千人，实际上这些信息存在夸张不实。

实际上，今年以来，除了华为通过审计发现违规问题进行重罚，腾讯和字节跳动等大厂对于内部腐败等问题“零容忍”，进行了大规模的处罚，甚至对相关人员移送司法机关处置。

华为对违规招聘重拳出击

3月11日，华为在内部发布《对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定》的文件通报，通报公文称，经审计发现，ICT产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部多人在非雇员人员选择业务中，存在安排/参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等违规行为，同时，多人通过出卖公司信息资产获利。其行为严重违反了《华为员工商业行为准则》及公司相关业务管理要求。经研究，对涉事人员予以开除，并要求其退回非法获利、赔偿公司损失。

实际上，在3月11日上午起，关于华为对违规招聘进行处罚的消息持续发酵，内容包括“相关部门裁员裁了100多人”“据说找一个人可以拿2w内推费，包进”“CEO紧急前往封楼抓人”等。

据券商中国记者了解，此次因涉及违规招聘等处理事件属实，一些负责人因为负有管理责任，被下属违规牵连而被处理。不过，网传开除数百甚至上千人信息属于夸张的不实信息，开除人数可能约30人，而在招聘时“交2万元内推费包进”的情况也属不实信息。

华为在上述通报文件中强调，非雇员是公司多元化用工的重要组成部分，人员选择质量至关重要，全体员工都应该遵守公司非雇员人员选择的各项规章制度和流程，不弄虚作假、徇私舞弊。

此外，上述通报文件显示签发人为郑良材，华为官网披露，郑良材现任华为董事、人力资源管理部总裁，是华为ESC变革指导委员会、平台协调委员会、纪律与监察委员会、GSPC全球网络安全与用户隐私保护委员会成员。

大厂刮起反腐风暴

任何企业在发展壮大之后，都需要及时关注企业内部的健康发展。除了华为，今年以来，字节跳动和腾讯等大厂都掀起了内部严厉的反腐风暴。

3月6日，字节跳动发布2024年第四季度《企业纪律与职业道德委员会通报》，对73名违规员工进行匿名通报，对17名恶意损害公司利益的员工实施实名曝光。其中，9人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关处理，并同步纳入行业联盟黑名单、取消期权激励。这一举措延续了该公司全年反腐高压态势——2024年累计辞退违规员工353人，移送司法机关39人。

在字节跳动之前，年内打响反腐第一枪的属于腾讯。

1月16日，腾讯交出反腐“成绩单”，2024年全年，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件百余起，百余人因触犯“腾讯高压线”被解聘，其中二十余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理，35家企业被列入永不合作主体清单。

从内部看，腾讯披露的21起案件，涉及的事业群主要包括IEG（互动娱乐事业群）、CSIG（云与智慧产业事业群）和PCG（平台与产品事业群）等多个部门。其中，IEG事业群、CSIG事业群是内部腐败高发领域，分别有9起、6起。此外，PCG有3起案件。从相关表述来看，多数人的违规违法行为是“为外部公司谋取利益，并收取外部公司好处费”。

1月17日，网易内部也公布了此前“网易游戏高管贪腐”事件的后续调查通报。通报显示，过去半年，网易内部发生了5起刑事类案件，9起严重违规被辞退、永不录用案件。这些案件共涉及27名员工。此外，网易公布永不合作主体名单，新增58家公司。

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