大厂们竟然主动发起反对996话题，不少网友对此感到不可思议。

一直以来，大疆在外界眼中都是一家工作强度颇高的企业，“加班严重”的标签似乎难以撕下。

但就在2月27日，大疆来了个大转变，开启了“强制9点下班”的政策。

一时间，整个公司画风突变，晚上9点一到，主管和HR齐上阵，分三轮“赶人下班”。

美的也不甘示弱，紧跟“反内卷”步伐。从3月10日这周起，美的规定18点20分不允许员工还在公司加班，并且禁止员工就餐后再返回工位继续加班。

而联想则在3月12日发文《这里的夜晚静悄悄》，称“大厂反内卷文化看联想集团”。

这对所有打工人来说，似乎是一件好事，但在这股反对996的风潮中，很多人担心这只是个形式主义！在职场上要吃的苦，一点都不会少。

▲ 图源：微博

反对996，联想扛起了大旗！

相比很多大厂，其实联想几乎没有什么加班文化。

早在2019年，联想新媒体办公室便发布文章称“联想没有996”，2021年，联想CEO杨元庆也强调“在联想，我们一直强调的是工作与生活的平衡，旗帜鲜明地反对996”。

从实际情况来看，联想在工作时间安排上确实有其独特之处。

联想实行不打卡、灵活办公的制度，这给予了员工极大的自由度。员工无需在固定的时间点到达公司，只要能完成工作任务，时间安排可以根据个人情况进行调整。

而且，联想明确规定每月累计加班时间不能超过36小时，这从制度层面上限制了过度加班的可能性，确保员工不会陷入无止境的工作中。

当然，在联想并非完全没有加班的情况。比如，遇到紧急项目或重要任务时，部分员工还是会选择主动加班，挑灯夜战。

但这并非普遍现象，也不是公司所倡导的工作方式。从网友实拍晚上8点的联想集团大楼来看，大楼已经关灯，这在一定程度上也反映出大部分员工能够准时下班的实际状况。

一向反对996的联想，在这几年攀上了新的高峰，这也反映出，不是非要让员工没日没夜加班才能获得成绩。

相关报道显示，2024/25财年第三财季，联想个人电脑业务全球市场份额达24.3%，领先第二名近5个百分点。

从营收利润数据来看，2月20日，联想集团公布截至2024年12月31日的2024/25财年第三财季业绩：营收1351亿人民币，同比增长20%，三大主营业务均实现双位数增长；利润增长幅度扩大，按照香港财务报告准则下的净利润同比增长106%至49.8亿人民币。

不过即便如此，联想也不是没有自己的烦恼。联想在中国地区的舆论环境相对复杂。不少网友并不喜欢联想的形象。

▲ 图源：微博

比如，联想的研发投入占比较低，不少人质疑联想是不是配得上科技公司这个名头。

其次，联想高管薪酬过高，侵占了公司过多利润，不少人认为这种情况损害了股东利益。

还有，联想的股权结构变动也一度引发了关于国有资产流失的争议。

值得注意的是，在国际5G投票事件中，因没有全力支持华为与高通等欧美企业竞争，这让不少国人对联想的民族企业担当产生质疑。

最让国内网友气愤的是，联想在美国的PC电脑产品售价往往比中国市场售价低。这被指区别对待国内外消费者，伤害了国内消费者的感情。

总之，在很多人看来联想身上有不少黑点。

大厂反对996，

网友担心公司转移加班成本！

至少从表面上看，大厂反对996，这对所有人来说都是一件好事。

一部分网友对大厂的这一举措表示热烈支持，他们认为这是企业对员工权益的尊重，是职场文化变革的积极信号。

▲ 图源：微博

一位大疆的员工兴奋地分享道：“以前加班到凌晨，身体和精神都疲惫不堪，现在能准时下班，终于有时间陪伴家人、锻炼身体，生活质量得到了极大的提升。”

然而，也有不少网友对此持担忧态度，他们担心企业会将加班成本转移到员工身上。

有的网友直言：“取消加班，会不会意味着工资也会跟着减少？毕竟之前加班还有加班费，现在强制下班，会不会换个方式降低员工收入。”

还有人担心，虽然表面上禁止加班，但工作任务并没有减少，员工可能会被迫在下班后继续在家工作，这种“隐形加班”更难以监管，员工的权益依然无法得到保障。

比如，一些企业在减少加班时间后，通过提高工作强度、增加绩效考核指标等方式，让员工在正常工作时间内承受更大的压力。

在高压职场生活得太久，很多人对公司突然180度大转变感到恐惧而非开心。

此外，还有一部分网友强调，相比正常上下班，他们更希望公司能够真正尊重员工。实际上相比反对996，尊重才是让员工和公司的关系变得更加和谐的关键。

智联招聘发布的《员工激励机制调研报告》显示，“90后”与“00后”职场人中有36.0%将“被认同、被尊重、有归属感”作为选择企业或长期留任的首要原因。

在他们看来，尊重员工不仅仅是给予合理的工作时间，还包括认可员工的工作价值、倾听员工的意见和建议、提供公平的晋升机会等。

只有当员工感受到被尊重，才能真正激发他们的工作积极性和创造力，为企业创造更大的价值。

不过，要让所有公司都认识这一点，并非一朝一夕的事情。

反对996只是开始，

健康的职场生态需要更多努力！

一个健康的职场生态需要在多个方面寻找平衡点，这离不开员工和公司共同的努力，更离不开政府的支持。

一个共识是，合理的工作时长是构建健康的职场生态的基础。

▲ 图源：金融时报

《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。遵守这一规定，不仅能保障员工的身体健康和休息权利，还能提高员工的工作效率。

长期过度加班，会导致员工身心疲惫，工作效率低下，甚至引发各种健康问题。

以日本为例，曾经盛行的“过劳死”现象，就是过度加班对员工造成严重伤害的典型案例。而当员工有足够的休息时间，他们能够以更加饱满的精神状态投入工作，工作效率也会得到显著提升。

公平的薪酬待遇同样至关重要。员工为公司付出劳动，理应得到公平的薪酬回报。这不仅包括基本工资，还应涵盖绩效奖金、福利待遇等。企业应该根据员工的工作表现和贡献，制定合理的薪酬体系，让员工的付出与回报成正比。

相互尊重的企业文化则是凝聚力的源泉。在一个尊重员工的企业中，员工能够感受到自己的价值和尊严，从而增强对企业的认同感和归属感。

企业应该尊重员工的个性差异、职业发展规划，为员工提供良好的发展空间和机会。谷歌公司以其开放、包容的企业文化著称，鼓励员工创新，给予员工充分的自主权，使得谷歌吸引了大量优秀人才，保持着强大的创新能力和竞争力。

良好的沟通机制也是构建和谐员工与公司关系的关键。企业应该与员工保持密切的沟通，及时了解员工的需求和想法，解决员工的问题和困难。

通过定期的员工座谈会、意见反馈渠道等方式，让员工能够畅所欲言，表达自己的意见和建议。这样不仅能增强员工的参与感，还能促进企业的持续改进和发展。

未来的公司管理应该朝着更加人性化、科学化的方向发展，充分尊重员工的权益，关注员工的需求，实现员工与公司的共同成长和发展。

只有这样，才能营造一个和谐、稳定、富有活力的职场环境，推动社会的进步和发展。

大厂们反对996的行动，或许只是一个开始，希望未来能有更多的企业加入到这一行列，共同构建一个更加美好的职场生态！

回到联想身上，当下它扛起了反对996的大旗，形象也随之光辉了起来！未来挨的骂恐怕也要变少了。

参考消息：

每日经济新闻：《最新！联想集团发文称“反对996”》

每日经济新闻：《又一家知名企业发文“反对996”！提倡准时下班，避免无意义的内耗》

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