第 7 段增加了辉瑞公司的声明

Bhanvi Satija

路透社4月2日 - 机构股东服务公司（Institutional Shareholder Services）建议辉瑞PFE.N的投资者在即将召开的年度会议上否决一项有关高管薪酬的提案，理由是对辉瑞首席执行官等人的长期奖励所做的某些修改令人担忧。

ISS表示，这些修改，包括对辉瑞现金流目标的反复修改，以及对某些管线目标的不明确，都令人担忧，而且破坏了 "按业绩付酬的理念"。

ISS表示，对高管的年度激励与实现三个财务目标挂钩，根据管道和环境、社会和公司治理相关目标的实现情况，薪酬可以提高或降低30个百分点。

"该公司在报告中说："现金流指标的目标设定连续第七年低于上一年的实际结果。

代理顾问还补充说，辉瑞使用了 "负面自由裁量权"，将派息从最高水平的 200% 略微降低，而且没有披露有关管道目标的详细信息，从而证明派息是合理的。

ISS表示，没有披露2024财年的前瞻性业绩奖励也令人担忧。

辉瑞在回复路透社的一封电子邮件中表示，其高管薪酬计划符合其推动业绩增长和增加股东价值的目标。

辉瑞公司在首席执行官阿尔伯特-布尔拉（Albert Bourla）的领导下，面临着投资者的压力，要求辉瑞提高抗癌药物和其他治疗产品的业绩，以弥补COVID相关产品销售的下滑。

该公司股价从 2021 年的 60 美元高点下跌了一半以上。

ISS 表示，长期奖励的变化为首席执行官增加了约 100 万美元的额外价值。

预计辉瑞股东将在定于 4 月 24 日召开的年度会议上对该提案进行投票。

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