4月3日晚，上海东方证券资产管理有限公司（以下简称“东方红资产管理”）公告，总经理张锋因个人原因离任；由公司党委书记、董事长杨斌代任总经理职务。

　　对此，东方红资产管理方面回应称，张锋离任不会对公司的正常运作及经营管理产生影响。目前公司各项经营业务平稳有序推进，团队整体保持稳定。

　　券商中国记者获悉，张锋离职后，接棒掌舵东方红资产管理的或是国信证券副总裁成飞。

　　总经理张锋离职

　　东方红资产管理公告显示，总经理张锋因个人原因离任，离任日期为4月3日；由公司党委书记、董事长杨斌代任总经理职务。

　　东方红资产管理表示，上述变更事项，已经公司第四届董事会第二十九次会议审议通过，并将按有关规定进行备案。

　　公开资料显示，张锋自2011年加入东方红资产管理，2021年8月出任东方红资产管理总经理。张锋长期在投研一线工作，在担任东方红资产管理总经理之前，他曾在该公司担任副总经理、首席投资官、投资决策委员会主席。

　　天天基金数据显示，截至2024年末，张锋管理的公募基金资产总规模为182.75亿元。

　　对此，东方红资产管理方面回应称，东方红资产管理经过多年积累和发展，已经形成了统一的企业文化价值观，拥有较为健全的投研体系、销售服务体系和产品创新体系，建立了科学的人才培养和团队发展机制，张锋先生离任不会对公司的正常运作及经营管理产生影响。目前公司各项经营业务平稳有序推进，团队整体保持稳定。

　　带领东方红在逆风期“二次创业”

　　在整个资产管理行业中，“东方红”因其特色鲜明的品牌与价值投资的标签而备受关注，这里也曾走出诸多元老级“顶流”投研人物。东方红资产管理成立于2010年7月28日，是国内首家获中国证监会批准设立的券商系资产管理公司，并于2013年成为业内首家获得公募基金管理业务资格的券商资管公司。截至2024年末，东方红资产管理受托资产管理规模合计2165.68亿元，管理产品合计257只。其中公募基金管理规模1661.69亿元，管理产品合计111只。

　　此前接受券商中国记者采访时，张锋曾表示，东方红资产管理自成立公司开始，从来都是对标公募基金，以市场化和规范化的高要求严于律己。公募基金行业是最为市场化，也是竞争很激烈的赛道。在这个行业里，东方红既有自己鲜明的特色，同时也会从善如流，汲取各方面先进的经验。

　　在掌舵东方红资产管理之后，2022年起，张锋在公司提出“二次创业”，明确公司当前的主要经营特征是“平台化、多元化、市场化”，并要求全体员工“全面对标对表”，不断夯实专业能力。在张锋看来，“二次创业”的目标并不仅仅是解决当前问题，更重要的是公司要全面夯实能力——借此打造更加全面的投资、销售和服务能力、提升合规风控水平、提升运营保障能力、提升企业管理水平、提升人才队伍素质，才能不惧竞争，不负品牌，才能迎来未来更大的发展。

　　在日常工作中，张锋也是一个有着强烈忧患意识的人。在他看来，在资产管理行业不进则退，同行都在日新月异的进步，如果东方红不能进步，甚至进步缓慢，都有可能在竞争中落败。“东方红在历史上形成了很好的品牌，我们要求所有员工的业务水准、拼搏奋斗精神，要与这个品牌相称，要对标行业一流水准。”

　　张锋也曾告诉券商中国记者，东方红资产管理发展到这个阶段，“感恩、责任、梦想”的企业文化需要增加一些新的诠释，比如开放、进化与持续奋斗等，其中最重要的就是要建立一个开放体系，能够为每一位投资经理公平地赋能。只有开放体系才能实现熵减，才能保持组织的活力。

　　客观而言，张锋在职的前三年多的时间里正是主动权益基金的“逆风”时期。2021年下半年开始，“茅指数”“宁组合”抱团先后瓦解，同时中小盘、红利板块出现高低切换，主动权益基金经历大幅回撤，并持续阶段性跑输被动指数。直到2024年“9·24”行情启动，主动权益基金开始大幅回暖。

　　对于以主动权益类公募产品以及封闭期产品为特色的东方红而言更是如此，2021年下半年至2024年，东方红资产管理经历了漫长的磨底期，不少产品业绩下滑，公司受托管理规模下滑千亿元。

　　董事长杨斌代任总经理

　　张锋卸任后，代为履行总经理职务的是公司党委书记、董事长杨斌。履历显示、杨斌曾任中国人民银行上海分行非银行金融机构管理处科员，上海证管办稽查处、稽查局案件审理处科员，上海证管办案件调查一处副主任科员，上海证监局稽查一处、机构二处主任科员、机构一处副处长、期货监管处处长、法制工作处处长，东方证券股份有限公司稽核总部总经理、合规法务管理总部总经理、东方证券股份有限公司首席风险官、合规总监、副总裁。

　　展望公司未来发展，东方红资产管理党委书记、董事长兼代行总经理杨斌表示，面对当前内外部环境，东方红资产管理将在东方证券的支持下、在全体员工的精进努力和高效协作中，始终铭记金融为民的使命，秉持“受人之托、代客理财”的专业精神，保持战略定力和耐心，不断提升投研一体化平台建设水平。公司将完善以客户需求为中心的产品管理体系，努力提高资金端的稳定性与丰富性，以合规风控赋能新业务和新产品的高效规范推进，在巩固原有竞争优势的基础上着力培育新的核心竞争力。

　　杨斌进一步表示，公司将持续深化集团协同，积极融入东方证券“大财富”业务体系转型，努力把握行业发展机遇，凝心聚力推进企业高质量发展，不断为持有人创造更加长期可持续的投资回报，努力为资本市场建设贡献应有的力量。

　　资管老将成飞或将接棒

　　另外，市场早有传闻，张锋卸任后，接下来接棒掌舵东方红资产管理的或是国信证券副总裁成飞。

　　根据公开信息，成飞生于1983年9月，在2021年5月加入国信证券担任副总裁，主要分管资管业务，至今已有近4年时间。

　　成飞在资管行业深耕近20年，尤其持续扎根于固定收益的投资研究领域，是一名资管“老将”。

　　其在投研方面的专业能力与对券商资管行业的洞察主要在国泰君安（现更名为“国泰海通”）得到锤炼与提升。履历显示，他从2006年在国泰君安工作，从基层做起，曾担任公司固定收益证券总部助理研究员、资产管理总部研究员，还曾担任国泰君安君享稳健、君得惠等债券资管产品的投资经理，上述产品在其任职期间均有不错的业绩表现。

　　后来国泰君安资管子公司在2010年成立，成为业内首批券商系资产管理公司。成飞在国泰君安资管子公司历任固定收益部副总经理、总经理、公司总裁助理等职务，2017任国泰君安资管子公司的副总裁，直到2021年离职。

　　值得一提的是，龚德雄（现东方证券董事长）于2015年8月加入国泰君安，并担任国泰君安资管子公司的董事长、首席执行官。上述两人曾在国泰君安资管子公司有共事经历。

　　年内10家券商资管高管发生变动

　　2025年开年以来，券商资管领域迎来新一轮人事调整潮。据不完全统计，今年内共发生24次高管变动，涉及华泰资管、海通资管、兴证资管、天风资管、广发资管、申万宏源资管、万联资管等10家公司。

　　其中，多家券商资管发生总经理变动。例如，今年1月17日，山证资管总经理乔俊峰任期届满离任，转任公司副总经理，原浦银安盛基金副总李宏宇接任山证资管总经理；2月27日，海通资管总经理王岗离任，在任总经理时间约为14个月；3月19日，原山证资管副总经理许煜出任甬兴证券资管（甬证资管）董事、总经理；3月28日，兴证资管副总经理杨华升任公司总经理，公司董事长孙国雄不再兼任总经理。

　　整体来看，券商资管高管变动通常是多重因素共同作用的结果，既包括外部市场环境、监管政策的影响，也涉及公司内部战略、业绩压力以及高管个人的职业选择。一方面，越来越多的60后高管到龄退休，70后、80后开始陆续接棒，成为高管队伍中的主要力量。另一方面，行业竞争和业绩压力之下，公司业务发展战略由此改变而带来的管理层变化也不在少数。此外，不少高管因个人职业发展等个人原因离职。

（文章来源：券商中国）