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2024年被业界看作是整顿金融行业高薪的关键年份，财政部《关于优化国有金融企业薪酬结构的通知》进一步规定，高管绩效薪酬不得超过基本薪酬的2倍，并禁止“短期激励过度”，相信给相关行业带来了不小的震动。

上周，"中信证券高管薪酬缩水69% "这一话题，一度引发不少关注、热度居高不下，再一次掀起市场对金融业薪酬体系的聚焦。而一直被视作金融业“高富帅”代表的中金公司，随着近日年报的公布，其员工薪酬也成为业界关注的重点，力场君特来带小伙伴们观摩一下。

根据年报显示，截至2024年末中金公司集团共有14650名员工，相较2023年末减少677人，减少的员工主要是内地员工。

与此同时，“应付职工薪酬”中的“工资、奖金、津贴和补贴”本年增加额，代表了实际入账的人力成本，这块费用在2024年为80.91亿元，2023年为81.67亿元，并未出现较大减少，进而对应着中金公司的人均薪酬是基本稳定的。

这与2023年的境况，形成了鲜明的对比，2022年的“工资、奖金、津贴和补贴”本年增加额高达98.2亿元，较2023年高出了20%多。

不仅如此，考虑到中金公司董监高在2024年获得薪酬合计为2326.4万元，相比2023年的3266.7万元，减少了近千万元、降幅直逼50%，这似乎与管理层所说的“高管绩效薪酬不得超过基本薪酬的2倍”相契合，进而意味着中金公司的非董监高员工平均薪酬，可能还能小幅上涨。

而从绝对值来看，80.91亿元的工资、奖金、津贴和补贴总额，折算到14650名员工头上，人均工资也能达到50多万元。

上述数据指向，尽管在金融业普遍感受到降薪压力的2024年，中金公司员工的恶劣、严酷的体感或许并不明显，也可能是这种压力，在2023年已经被提前释放了，结果就是中金公司中低层员工薪酬基本稳定，甚至对标高管群体，“获得感”可能还更高一些。

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