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两年前离开美林证券执掌花旗财富部门的安迪·西格(Andy Sieg)，如今正赢得更多赞誉。

花旗CEO Jane Fraser上周三(4月16日)称赞西格为花旗财富管理部门的收入和盈利的增长做出了贡献。

Fraser在上周二(4月15日)的花旗第一季度财报电话会议上告诉分析师，西格组建的外部招聘团队以及他新增的产品和投资服务，为花旗财富部门注入了“真正的马力和火力”。

在花旗公布第一季度财报后，Fraser告诉股票分析师，西格和他的团队“在执行我们的战略方面取得了显著进展，本季度该部门实现了创纪录的收入，并提高了效率和回报”。

花旗集团表示，其财富管理部门第一季度营收20.96亿美元、同比增24%，盈利2.84亿美元、同比飙升62%。公司表示，其客户投资资产(包括管理资产、信托和托管资产)新增净投资资产165亿美元，达到5,950亿美元、同比增16%。

西格制定了一项计划，重点是重组管理层，裁员和组建新领导层，增加更复杂的产品以面向富裕客户，并从花旗零售银行部门拓展客户。

“西格制定和讨论的战略正在奏效，”Fraser表示。“我们非常重视净新增投资资产，既包括现有客户持有的5万亿美元资产，也包括我们正在创造的新财富和我们为该部门带来的新客户。” “我对他带领的团队的能力非常满意，”Fraser表示，并补充说，该部门正处于“积极”运营阶段。

花旗财富管理部门的领导层的变动持续到今年。

今年2月，西格任命Chris J. Biotti领导其北美私人银行业务。此前，西格任命的前美林高管Don Plaus在任职四个月后突然离职。

西格在去年11月宣布，他已聘请贝莱德(BlackRock)的投资组合经理Kate Moore担任其财富部门的首席投资官。

去年6月，西格聘请了在摩根士丹利工作25年的资深人士Dawn Nordberg领导一个专注于银行与财富部门之间推荐的新团队。

Fraser还特别提到，财富部门的投资旨在“改善客户体验”，西格还与科技公司Palantir(一家以人工智能驱动工具而闻名的软件制造商)达成了协议，以简化客户入职和账户管理。

花旗的财富管理部门包括面向资产至少20万美元客户的Citigold 业务、以及面向超级富豪的私人银行、Wealth at Work(后者通过律师事务所和其他渠道吸引富裕投资者)。

由于手续费收入增加，

Citigold的收入增长24%，达到11.64亿美元；

私人银行的收入增长了16%，达到 6.64亿美元；

Wealth at Work的收入增长48%，达到2.68亿美元。

花旗表示，财富管理部门的运营支出持平于16亿美元，这反映了“先前重新定位举措以及技术支出降低带来的收益，但被收入相关支出增加和遣散费增加所抵消”。

根据提交给美国证券交易委员会的年度代理文件，2024年西格的薪酬增加了近15%，2024年的总薪酬达到1300万美元。

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