增加了首席执行官对经济的评论第 7-8 段，多样性背景 11-14 段；增加了所罗门和沃尔德伦的照片

Saeed Azhar

路透纽约4月23日 - 高盛>股东投票通过了高管首席执行官大卫-所罗门（David Solomon）和总裁约翰-沃德隆（John Waldron）的薪酬方案，包括高额的留任奖金。

根据在达拉斯举行的虚拟股东大会上公布的初步投票结果，股东们还投票赞成了其他管理层提案，包括选举公司董事会。

代理顾问格拉斯-刘易斯（Glass Lewis）早些时候曾建议投资者 投票反对这些薪酬计划，理由是该银行 "仍然无法将薪酬与业绩挂钩"，包括今年 1 月向所罗门和沃尔德伦发放的总额达 1.6 亿美元的过高 留任奖金。

高盛在早些时候提交的一份文件中说，这些奖金将在五年内归属，是高盛董事会为留住这两位高级领导人而做出的努力。这也预示著沃尔德伦很可能成为所罗门的接班人。

首席执行官的继任是整个华尔街关注的焦点。 迪蒙 (link) 自 2006 年起掌管摩根大通，而 Brian Moynihan 自 2010 年起领导美国银行。

高盛董事会在发放薪酬时表示，所罗门和沃尔德伦的 股票奖励与他们为股东创造价值的业绩相一致。受交易反弹的推动，该银行 2024 年的每股收益增至 40.54 美元，同比增长 77%。

由于 高盛的 交易员利用动荡的市场带来了创纪录的股票收入，这家华尔街公司的第一季度利润超过了预期 (link) 。

所罗门在会上表示，经济前景不明朗，贸易政策的变化是投资者最关心的问题。

"他说："我们希望，来自大小公司、机构投资者以及最终消费者的反馈将支持一种能带来更大经济确定性和长期增长的方法。

在美国财政部长斯科特-贝森特（Scott Bessent）谈到中美贸易紧张局势可能缓和，而特朗普（Donald Trump）总统也放弃了解雇美联储主席的威胁之后，周三美国股市 (link) 。

高盛股东对所有个人股东提案投了反对票，其中包括 一项要求考虑取消 "歧视性 "多元化、公平和包容性薪酬激励目标的 提案 。

高盛在其代理声明中表示，在公司决定高级管理人员的薪酬时，满足数字招聘或晋升目标不在考虑之列。

高盛在 2 月下旬 的年度文件中 取消了 "多元化和包容性 (link) " 这一专门章节，因为在特朗普总统上台后，华尔街公司纷纷缩减了多元化举措。

此前，高盛终止了一项长达四年的多元化政策，该政策要求银行 只有在企业拥有两名多元化董事会成员的情况下，才能为 其首次公开募股 (link) 。

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