转自：九派新闻

#专家称公务员应率先破除学历歧视#【#HR经理谈校招严禁限定985和211#：实操层面HR简历初筛阶段仍然会有倾向】日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求严禁校园招聘发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。这一要求，引发求职者共鸣。11月14日，记者查询各大招聘软件发现，不少用人单位仍然在招聘条款中设置“院校门槛”，甚至明文规定仅限985/211学历毕业学生。一名资深HR经理在接受九派新闻采访时表示，《通知》要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，这表明了国家坚决反学历歧视的态度，是一种方向上的指引。但在实际操作层面，出于招聘时间和成本等现实因素的考量，HR在简历初筛阶段仍然会倾向于优先选择985、211毕业的学生。21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，学历歧视问题实际上是一个系统性问题，用人单位的学历歧视，在一定程度上是被社会宽容的，也没有得到严肃治理。熊丙奇表示，消除社会的学历歧视，破除唯学历论、唯名校论，其实还需要从根本上来推进教育管理和评价体系改革，要避免一些教育工程和教育计划给学校贴标签。他还建议，党政机关、事业单位和国有企业等体制内的单位，尤其要发挥表率作用，带头推进就业公平。公务员招录和事业单位招录，应率先破除学历歧视，在人才使用上“不拘一格”。#专家谈校招严禁限定985和211#@九派新闻

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