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路透1月10日 -

Meta Platforms 和亚马逊公司 加入了越来越多的美国公司的行列，它们正在缩减其多元化、公平和包容$(DEI)$，目的是 在保守派团体压力不断增加的背景下提高工作场所的种族和族裔代表性。

根据路透对企业声明的审查，包括摩根大通 在内的至少六家美国大公司去年修改了其多元化、公平和包容 (link)。

以下是2024年放弃DEI计划或对部分政策进行调整的公司名单：

公司 声明

星巴克<SBUX. 今年 3 月，这家咖啡巨头的股东投票通过了一项高管

O 薪酬计划 (link)，该计划取消了与 DEI 目标相关的

奖金。

Tractor Supp (link) 该公司在 6 月下旬表示，将不再向人权运动

ly <TSCO.O $(HRC)$，该组织倡导 LGBTQ 权利。Tractor Supply 还

表示，它将取消 DEI 角色，并取消目前的 DEI 目标

。

迪尔<DE.N 该公司在 7 月份表示，将不参与 (link)，也不支持

外部的社会或文化宣传游行、节日或活动。这家农用

设备制造商还重申，多元化配额和人称代词识别从来

都不是公司的政策。

哈雷戴维森<H 8 月，这家摩托车制造商表示，它将不参加人权委员

OG.N 会的调查，并已终止其多元化倡议 (link)。

布朗-福尔曼< 这家杰克-丹尼尔（Jack Daniel's）威士忌酒生产商

Bfb.N 表示，将确保高管激励和员工目标与业务绩效挂钩，

停止参与人权委员会调查，并取消其劳动力和供应商

多元化量化目标。

劳氏<LOW.N 这家家居装饰连锁店将不再参与 HRC 调查，并将把代

表多元化员工的各种业务资源小组合并为一个伞式组

织 (link)。Lowe's 在 8 月份表示，将不再赞助或参

与游行、节日或集市等社区活动。

福特汽车<F.N 该汽车制造商表示将改变其 DEI 计划，包括停止参与

(link) 一个 LGBTQ 倡导组织的排名系统。

莫尔森-科尔 这家啤酒制造商表示，将停止参与 HRC 指数，并将从

斯饮料<TAP.N 明年起把高管激励与业务绩效挂钩，而不是与理想的

代表性目标挂钩。

波音<BA.N 据彭博新闻社报道，这家飞机制造商已经解散了其全

球多元化、公平和包容部门 (link)。波音多元化副总

裁萨拉-梁-鲍文（Sara Liang Bowen）10月份在Linke

dIn上宣布她已离开公司。

沃尔玛 <WMT. 作为零售业的风向标，沃尔玛在授予供应商合同时将

N 不再考虑种族和性别因素以促进多元化，并正在缩减

种族平等培训。沃尔玛还将停止参与 HRC (link) 的

排名，并重新审视其对 Pride 和其他活动的支持。

这家社交媒体公司 结束了 (link) 其

元平台<META. DEI 计划，包括招聘、培训和挑选供应商的计划 。

O

根据 (link) 在 12 月发给员工的一

亚马逊<AMZN. 份 备忘录，这家电子商务巨头正在 "逐步取消过时的

O 项目和材料"，这是对数百项计划进行审查的一部分

。