凤凰网科技讯 （作者/陈俊熹）2月12日，年后，叶国富、方洪波、周鸿祎等企业家纷纷出手，反对职场“形式主义”，简化内部流程，诊治流程繁琐、汇报繁多、会议繁杂低效等大公司病灶。

日前，名创优品集团创始人叶国富向员工提出严禁一切形式主义、简化沟通形式等要求。叶国富要求内部沟通严禁使用PPT，包含工作汇报、总结规划、述职答辩等，以解决问题为导向，简单高效。

叶国富还提出，坚持会议333原则，即少开会、开短会、开有用的会，内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；重大事项若经3次讨论无果则及时叫停。提倡精简决策环节，内部任何决策参与决策者不得超过3人，同时也要求提升审批效率。

提倡高效管理、反对形式主义的公司也并非名创优品一家。近日，美的集团董事长兼总裁方洪波也在内部签发了一份《关于简化工作方式的要求》的文件，其中涉及多项不少大公司常见的工作问题，例如大量使用PPT、代写材料、形式主义加班等。

此前，360集团的董事长周鸿祎就曾公开吐槽PPT，直言制作PPT既耗费时间和精力，还会束缚员工的创新思维，降低工作效率。黄仁勋、贝索斯、马斯克等全球巨头公司掌门人，在企业内部沟通中都不提倡PPT，青睐简单直接、清晰高效的职场管理。