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创新实干争春早。2月10日下午，上海电气（维权）召开2025年“新春第一会”科技创新大会，会议对集团新开局、新征程上坚定不移走高水平科技自立自强之路进行了再动员、再部署。上海电气集团党委书记、董事长吴磊出席并讲话。

吴磊表示，集团紧紧围绕党中央和上海市委、市政府的指示要求，紧扣“坚定不移走高水平科技自立自强之路，支持产业高质量发展，深化有组织的科技创新体系建设”的科技工作主线，始终从服务国家战略、保障国家安全的高度出发，谋划和推进科技创新工作，自觉将企业科技创新融入科技强国和上海市科创中心建设之中，努力在新一轮科技革命和产业变革中勇立潮头。过去一年，上海电气在有组织的科研方面进行了积极探索，取得了一定成绩，为后续进一步深化提升打下了良好基础。

针对下阶段科技创新工作，吴磊指出，要加快建立高效运转的科技创新体系。抓住发展机遇期，加快改革创新，完善科技创新体系，提高科技创新效率。上海电气的科技创新体系要有自驱力，既要高效“自转”，不断产出有前瞻性、先进性的创新产品，也要围绕集团产业发展需要“公转”，不断产生具有市场带动性和核心竞争力的核心技术。要深化有组织的科技创新工作机制。有组织地抓好重大科技项目落实，每个项目都需明确牵头负责人和具体执行人，确保有计划目标、有阶段性里程碑节点，形成高效协同的工作机制。有组织地构建“2+X”开放式创新体系，要在与高校的合作中加快形成有标志性意义的重大科技项目，同时精选能够对集团特定产业或学科产生实质性推动作用的高校，利用好“外脑”加速形成自身的核心能力。有组织地推进创新平台建设，建好平台、用好平台，不断提升平台功能，既要通过平台吸引更多创新要素和资源集聚，助力解决实际问题，也要依托平台深化与高校院所的协同合作，共享科研成果，形成产学研深度融合的创新生态。有组织地推进科技创新机制建设，探索建立科研经费配套拨付机制、科技创新容错机制、科技创新协同机制以及科技成果孵化机制。要进一步凸显科技人才在集团的地位。进一步优化科技人才培育机制，着力构建一支系统化、专业化、领域精通且具备实战能力的科技人才队伍，力争培养更多院士级和行业领军型人才。要加强高层次人才专项培养、优化集团科技专家选聘、强化青年科技人才储备、充分发挥“卓越工程师学院”的核心功能，全面提升技术人才的专业水平和创新能力。进一步优化科技人才创新激励机制，建立科学的科技人才评价体系，促进科技人才的健康流动，为优秀人才脱颖而出创造条件，同时探索市场化激励机制，以即时激励和中长期激励相结合，凸显集团对重大科技成果的奖励力度。

吴磊强调，科技强则企业兴。科技自立自强是上海电气未来发展的必由之路。站在新的历史时期，广大科技人员要继续保持韧劲、勇攀高峰、追求卓越，在不断推动集团科技创新迭代升级的过程中实现个人最大价值，共同肩负起上海电气“国之重器”的使命担当，为新型工业化发展作出新的更大贡献。

上海电气集团党委副书记、市机电工会主席朱兆开主持会议并宣读“2025年上海电气集团科技创新杰出贡献奖”获奖项目名单，大会向30个获奖项目代表颁发了荣誉证书。上海电气副总裁阳虹作2024年科技工作报告。

集团班子成员及高管，总部职能部门负责人，产业集团、直属单位、重点企业党政负责人、分管技术领导，科技专家、项目带头人及青年技术骨干等参会。

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