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路透社2月19日 - 据CNBC周三报导，联合健康（UnitedHealth）旗下UNH.N保险部门正在向其福利运营部门的员工提供在3月3日前辞职的选择权。

报导还援引两位熟悉内情的人士的话说，那些不 接受收购要约的员工将继续担任现有职务或类似职务。

上述人士援引一个内部资源网站的话说，如果联合健康保险公司（UnitedHealthcare）的福利运营部门不能通过买断达到辞职配额，就会裁员。

报导称，福利运营部门负责监管多个分部门，帮助管理客户服务、索赔、注册、客户保险福利等。

根据最新的年度文件，截至 2023 年 12 月 31 日，联合健康拥有超过 44 万名员工。

在过去的几个季度里，该公司及其提供政府支持的医疗保险和医疗补助保险计划的同行们的医疗成本都有所增加，这给他们 2024 年的利润带来了压力。

该公司去年还遇到了其他挑战， 包括其技术部门 Change Healthcare 遭到网络攻击，以及 UnitedHealthcare 首席执行官布莱恩-汤普森（Brian Thompson）遇害后保险理赔被拒引发的反弹。

UnitedHealth 没有立即回应路透社的置评请求。

报导称，在周一举行的一次持续约 10 分钟的会议上，员工们被告知了收购事宜。

CNBC 援引周一发出的一分内部备忘录报导称，公司预计员工的解聘日期不会早于 5 月 1 日。

报导称，该备忘录称，一些接受买断的员工可能需要在该日期之后继续工作，但公司预计不会要求他们在11 月13 日之后继续工作。

报导称，符合买断条件的员工包括分配到福利运营部门下属四个内部分部的全职或兼职美国员工，包括企业、消费者运营、核心服务和供应商服务。

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