公司

声明

星巴克

今年 3 月，这家咖啡巨头的股东在 (link) 上投票赞成一项高管薪酬计划，该计划取消了与 "促进种族平等 "目标相关的奖金。

Tractor Supply

(link) 该公司在 6 月下旬表示，将不再向人权运动$(HRC)$，该组织倡导 LGBTQ 权利。Tractor Supply 还表示，它将取消 DEI 角色，并取消目前的 DEI 目标。

迪尔

该公司在 7 月份表示，将不参与 (link)，也不支持外部的社会或文化宣传游行、节日或活动。这家农用设备制造商还重申，多元化配额和人称代词标识的存在从来都不是公司的政策。

哈雷戴维森

今年 8 月，这家摩托车制造商表示，它不会参与人权委员会的调查，并已终止其多元化倡议 (link)。

布朗-福尔曼

这家杰克-丹尼尔（Jack Daniel's）酒生产商表示，将确保高管激励和员工目标与业务绩效挂钩，停止参与人权委员会调查，并取消其劳动力和供应商多元化量化目标。

劳氏

这家家居装饰连锁店将不再参与 HRC 调查，并将把代表多元化员工的各种业务资源小组合并为一个伞式组织 (link)。Lowe's 在 8 月份表示，将不再赞助或参与游行、节日或集市等社区活动。

福特汽车

该汽车制造商表示将改变其 DEI 计划，包括停止参与 (link) 一个 LGBTQ 倡导组织的排名系统。

莫尔森-科尔斯饮料

这家啤酒制造商表示，将停止参与 HRC 指数，并将从今年起把高管激励与业务绩效挂钩，而不是与理想的代表性目标挂钩。

波音

据彭博新闻社报导，这家飞机制造商已经解散了其全球多元化、公平和包容部门 (link)。波音多元化副总裁 Sara Liang Bowen 10 月份在 LinkedIn 上宣布她已离开公司。

沃尔玛

作为零售业的风向标，沃尔玛在授予供应商合同时将不再考虑种族和性别因素以促进多元化，并正在缩减种族平等培训。沃尔玛还将停止参与 HRC (link) 的排名，并重新审视其对 Pride 和其他活动的支持。

元平台

这家社交媒体公司结束了 (link) 其 DEI 计划，包括招聘、培训和挑选供应商的计划。

亚马逊

根据 (link) 在 12 月发给员工的一份备忘录，这家电子商务巨头正在 "逐步取消过时的计划和材料"，这是对数百项计划进行审查的一部分。

麦当劳

这家快餐连锁企业正在取消其在企业领导层中实现多元化 (link) 的目标，并放弃了一些多元化做法。麦当劳还表示，公司的多元化团队现在将被称为 "全球包容团队"。

苹果

这家 iPhone 制造商的董事会建议投资者投票反对由保守派智囊团国家公共政策中心（National Center for Public Policy (link)）提出的股东提案，即取消公司的多元化发展计划。

塔吉特

这家大卖场零售商在 1 月份表示，它将在今年结束其 DEI 计划 (link) 和种族平等行动与变革(REACH) 计划，其中包括增加 500 多个黑人品牌的计划。

先锋集团

顶级共同基金管理公司先锋（Vanguard）从其 2024 年政策中删除了一项声明 (link)，即除了任期和技能的多样性外，董事会还应 "至少代表个人特征的多样性，至少包括性别、种族和民族的多样性"。

谷歌

AlphabetGOOGL.O旗下的谷歌正在取消从代表性不足的群体中雇佣更多员工的目标 (link)，并正在审查一些DEI举措。

埃森哲

在对美国政治格局的变化进行评估后，该公司将开始 "日落 "其在2017年实施的多元化目标 (link)，以及针对 "特定人群 "的职业发展计划。

高盛

这家华尔街巨头在周四发布的年度文件中取消了 "多元化和包容性 "的整个章节。

机构股东服务公司

这家顶级代理顾问公司在提出投票建议时将不再考虑美国公司董事会的性别、种族或民族多样性 (link)。

贝莱德

这家全球最大的资产管理公司最近取消了从 2021 年底起董事会成员多元化比例达到 30% 的目标。

迪斯尼

这家传媒巨头正在调整其多元化发展计划 (link)，以便更加关注业务成果。