智联招聘张月佳:HR需率先转型成为“超级个体”

新浪财经
03-01

  3月1日消息,在北京大学国家发展研究院【承泽论坛】第32期,智联招聘集团总裁张月佳指出,在数字技术的加持下,更多职场人有机会成为“超级个体”,而HR是寻找与培养超级个体的关键。

  张月佳表示,世界正在迈入人机共生的时代。在数字技术的加速渗透与赋能之下,越来越多的职场人迎来成为“超级个体”的机遇。所谓“超级个体”,是指那些凭借自身卓越的能力、对行业的深度理解和对AI工具的熟练运用,能够突破传统工作边界,高效完成复杂任务,为企业创造巨大价值的人才。他们不再过度依赖于传统的组织架构,而是以自身强大的专业素养和综合技能,在数字经济时代展现出独特的竞争力。

  张月佳强调,“在寻找超级个体以及留住超级个体上最大发挥作用的是HR”。同时张月佳指出HR在这一变革中肩负重任,需要从事务型向战略型转变,需具备数字思维与AI能力,借助数字工具武装自己,实现招聘、人才测评等环节的智能化升级。他呼吁,“HR自身应先成为超级个体,进而能够帮助组织识别出更多的超级个体,去留住更多的超级个体。”

  智联招聘2月6日宣布接入DeepSeek-R1大模型,“AI招聘助手”DeepSeek-R1版已于2月27日上线。

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责任编辑:郝欣煜

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