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Ross Kerber

路透社4月3日 - 今年，具有可持续发展意识的股东活动家在企业年会上提交的决议较少，但在企业多元化努力等议题上的争论仍然隐约可见。

根据股东激进组织As You Sow的最新报告，截至2月21日，就环境、社会和治理$(ESG)$ 问题向公司施压的投资者共提交了355份股东提案，低于2024年同期的536份和2023年同期的542份。

与我交谈过的激进主义者们提到了一些导致这一下降的原因，其中包括他们认为大投资者不会支持 (link)，以及担心共和党监管机构可能不会首先让他们的决议付诸表决 (link)。

As You Sow 的首席执行官安德鲁- 贝哈尔（Andrew Behar）说，另一个因素是：公司对公开斗争心存戒备，似乎愿意做出改变以避免不必要的关注。

他在接受采访时说："公司更愿意让事情不要升级，"这印证了他从 2 月份开始对事情的看法 (link)。

贝哈尔说，他的组织还决定不提交一些要求企业提供更具体的 DEI 数据的决议，以免这些措施使企业可能遭到美国总统唐纳德-特朗普政府的报复。他将矛头指向了企业的 DEI 政策 (link)。

"贝哈尔说："我们拥有这些公司，我们不希望它们失败。"他说："如果我们与一家公司合作，而他们有充分的商业理由说现在无法满足我们的要求，那么我们就不会提出要求。

不过，支持 ESG 的积极分子并没有放弃。As You Sow的报告指出，去年，一些公司在多元化、公平和包容 (link)，并提出了一系列决议。

例如，在福特公司（F.N），Mercy 投资服务公司呼吁董事会报告其在去年夏天改变多元化、公平和包容政策之前所做的研究和分析 (link)。

Mercy 股东宣传协理 Maxwell Homans 通过电子邮件说："作为投资者，我们希望这些变化和决策过程能够清晰明了，比如对这些变化的商业案例进行研究，以及在实施这些变化之前是否征求了员工和利益相关者的意见。我们相信利益相关者，包括他们的消费者/公众，也有知情权。

福特公司在其代理委托书中建议对该提案投反对票，称福特公司只做了常识性的改变，如整顿员工资源小组。

"福特汽车在其代理委托书中表示："福特汽车将继续致力于以最好的方式服务于我们多样化的客户以及我们生活和工作所在的多样化社区。

"福特表示："鉴于我们的价值观和核心做法仍然坚定不移，而且我们相信我们现有的信息披露能够回应投资者的核心利益领域，董事会认为，在公司已经报告的内容之外再编写所要求的有关公司 DEI 战略的报告，目前并不是对公司资源的有效利用。

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